“未來市場中的稀缺資源不再是資本，而是優秀的人才”，這是來自美國企管界大師史考特.派瑞博士的觀點。在全球化高速發展的今天，組織的可持續發展，離不開源源不斷的優秀人才資源，而如何確保人才資源在組織戰略發展需要時及時供給，同時確保各層級人才的崗位能力素質滿足組織發展要求，是現代組織管理者面臨的重要問題，而有效的人才盤點及人才梯隊體系建設將是解決這個問題的關鍵。本課程將幫你從組織戰略出發，通過實戰案例幫助有效盤點人才并構建本組織的人才梯隊體系，同時通過全方位實施人才培養計劃，提升組織的可持續性發展。

課程目標：

1．了解人才盤點與人才梯隊建設的基本指導思想與原則；

2．掌握人才盤點與人才梯隊建設體系構建的流程、標準與步驟；

3．掌握人才盤點與人才梯隊培養機制及實施計劃；

4．獲取業界品牌公司的人才梯隊建設實戰案例。

課程大綱：

第一篇  如何做好人才盤點

?  人才盤點的目的與價值

2  基于戰略、文化與人才資源整體規劃

2  誰從人才盤點中獲益（組織、管理者、員工）

2  人才盤點推動實現人才戰略

?  人才盤點的目標

2  人才盤點的長期目標

2  人才盤點的年度目標

- 從公司管理角度

- 從員工發展角度

?  人才盤點實施方案

整體運作思路：依據標準，盤點人員，形成機制

- 標準：現在及未來，我們需要什么樣的人才？

- 盤點：目前，我們的人員隊伍是否符合這個標準？

- 機制：以素質模型為基礎平臺，形成長效機制

人才盤點遵循的基本原則

人才盤點的四個關鍵步驟

人才盤點的四個關鍵緯度

各緯度評測方法（360、九宮格）

人才盤點會議及流程

關鍵崗位繼任計劃

人才盤點項目推進計劃及輸出成果

?  人才發展計劃

IDP計劃關鍵節點

輸出高潛人才發展計劃

實戰案例：某集團公司的人才盤點工作方案與實施流程

第二篇  如何進行人才梯隊建設

?  為何要進行人才梯隊建設

人才梯隊建設的基本指導思想與原則

人才梯隊建設的價值與意義

?  怎樣建立符合組織發展的人才梯隊體系

人才梯隊建設工作總體流程

人才梯隊建設的標準與具體方法

人才梯隊建設效果的評價指標

?  構建與實施全方位人才梯隊培養機制

有效建立人才梯隊培養體系

- 建立各層級職級體系

- 有效開展職業發展規劃

2  有效實施人才梯隊培養計劃

- 劃分類別：管理層、職能層、專業層

- 明確各層級核心勝任力模型

- 設計各層級主題課程

- 選擇各類課程培訓方式與渠道

- 明確并選擇各類課程講師資源

實戰案例：某知名上市公司的人才梯隊建設全流程