春秋戰國時期，晏子出使楚國，楚王對他不屑一顧，根本看不起小國來的使者。在和楚王對話過程中，晏子質問楚王：“嬰聞之，橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳，葉徒相似，其實味不同。所以然者何？水土異也。今民生長于齊不盜，入楚則盜，得無楚之水土使民善盜耶？”

     這個故事告訴我們：橘生長的環境影響他的質地和口味，造成淮南為橘，淮北為枳。也就是環境改變了橘。

國慶放假期間，家人陪同我一起參加大學同學畢業15年聚會。

在蓬萊海邊沙灘上，愛人和6歲的兒子玩著沙水，我彎腰撿著漂亮的貝殼和鵝卵石。這些鵝卵石，在海水的滋潤下，外形圓潤、表面細滑、色彩斑斕、晶瑩剔透，讓人相見恨晚、愛不釋手。我緊緊攥在手中，深怕它們從我的手心中滑走。

漸漸地，我的手吸干了石頭上的水分，我準備把它們放進一個礦泉水瓶中，繼續尋找更多的奇石。奇跡出現了，有一半的石頭已經變得灰暗，失去光澤，質地明顯有些粗糙，外形出現凸凹不平。失落的感覺促使我馬上想把它們丟棄了。

我還是沒有放棄對他們的希望，重新將石頭放入水中，它們慢慢地又恢復了舊樣，外形圓潤、表面細滑、色彩斑斕、晶瑩剔透，再次吸引了我。

大自然如此神奇，時刻不忘教育我們：海水孕育著這些鵝卵石，大地撫育花草樹木，環境成就了人間美景。

如果我們再認真想想：鄧亞萍的成名，雖離不開她個人的不懈努力，如果沒有祖國這個大家庭的培育，她也只是一個乒乓球愛好者或高手；楊利偉能第一個踏上太空，離不開全體航天人的支持和幫助；馬云能將阿里巴巴變成中國電子商務之首，離不開中國億萬消費者和物流工作人員的支持等等。

這些人之所以成功了，是因為他們有一個好的平臺（環境），這個平臺或許需要自己來搭建，或許是別人已經搭建。不論是哪一種情況，都是平臺成就了他們的成績。

今天，我們在企業運營管理過程中，首先需要營造一個好的環境，即為員工搭建一個好平臺，這樣才能留住人才；然后才是培養人才、引進人才；最后才能做到成就人才。否則，梧桐樹也會因干旱而死亡，金鳳凰也會因脫盡羽毛盡而死亡，人才也會因厭惡平臺而離去，企業日趨衰敗，直到倒閉。

然而，對于有成績、成就的個體，更應該珍惜組織這個好平臺，雖然你的成績離不開自身的努力，如果離開組織這個平臺，你將失去許多資源和基礎，甚至變得一文不值。所以，當我們有成績時，應該愛護自己的組織、平臺，主動幫助你身邊的人共同進步。這樣，自己也會在別人成長的過程不斷成長，最后成為杰出的人才。

一個好的平臺造就一批精英。