許多公司業(yè)主都絞盡腦汁的股權激勵方案，到頭來卻發(fā)現不能切實落地。究其原因，是因為股權激勵方案本身就不完善不科學，缺乏自行執(zhí)行機制.并且，獲得股權激勵份額的“受益者”卻支付付了很高比例稅額，感覺“受欺騙、不劃算”。最后，公司老板卻落下“吃力不討好，兩頭不是人，甚至對簿公堂””的境況……

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