新三板最缺什么？新三板最缺合格的董秘！

“50萬招董秘，給股權”，最近這一則“簡單粗暴”的新三板掛牌公司的招聘消息惹人關注。這一方面反映了新三板掛牌公司對董秘的重視和渴求，一方面也顯示出專業董秘的稀缺。

新三板作為多層次資本市場的重要一部分，證監會給新三板掛牌公司的定義為非上市的公眾公司，既然是公眾公司，那么在公司治理以及資本運作方面都要跟掛牌前截然不同。誠然，對新三板掛牌公司的董監高的要求雖然不能苛求等同于主板公司，但也必須具有相應的專業能力。

馬云（中國）財商學院查閱這些掛牌公司發現，盡管都配備了董秘，但懂財務、懂資本運作的董秘鳳毛麟角，專業性大多不如主板公司董秘。

本期專題， 馬云（中國）財商學院聚焦上市（或掛牌）公司董秘的現狀，聊一聊這個看起來“高大上”的職業，背后的故事。

董秘：高薪與高壓并存

在A股上市公司中，董秘年薪通常數十萬，甚至上百萬，作為高級管理人員，董秘這份職業高薪又體面，令不少人羨艷。

不過，新三板掛牌企業張江超藝副總經理兼董秘的蔡珂認為，董秘的報酬與付出成正比。“很多人只看到了董秘外表的光鮮亮麗，但其在工作中付出的努力也是大多數人難以體會的。”她說。

蔡珂擁有八年從業經驗，經驗豐富，曾擔任美邦服飾董事會辦公室投資者關系高級專員，又先后擔任其他兩家公司的證券事務代表、董秘。今年上半年蔡珂正式加入張江超藝，并推動其成功掛牌新三板。

在蔡珂看來，董秘不是董事長秘書，而是董事會秘書，是公司的高管。作為舶來品的上市公司董秘，早已超越海外“公司秘書”的職能，在資本圈中擔當各方利益交匯的樞紐點。

不論是在上市公司還是在新三板掛牌公司，董秘都扮演著極其重要的角色。對外，董秘負責公司的信息披露、投資者關系管理；對內，負責籌備董事會、股東大會，保障公司規范化運作等諸多事宜，還需要及時從浩如煙渺的政策、法規、簡報、資訊中提煉精髓，向公司管理層傳達。

這要求董秘深入公司業務、懂得多方面業務知識，需多方涉獵財務、法律、資本市場和所屬行業的專業知識，“內外兼修，綜合素質高”。

當然，對于董秘來說，其核心職能應該是搭建企業與資本市場關系的橋梁，包括信息披露、安排業績交流會和接待機構投資者等。

有專業人士這么評價董秘：“一方面，董秘要誠實、客觀、及時地向外披露公司的重大決定和相關信息；另一方面，也應該具備靈活的應變能力和對外溝通能力。在面對機構及個人投資者的敏感問題時，既要讓投資者滿意，又不能泄露未披露的重大信息。”

除此之外，大部分董秘都在公司中兼任多職，常見的有兼任業務部門或財務部門負責人等。

例如比亞迪的董秘吳經生除了擔任公司董秘外，還擔任比亞迪副總裁、財務總監，并在比亞迪旗下的多家公司擔任職務。方正證券的董秘何其聰，除董秘植物外，還兼任公司總裁；廣發證券董秘羅斌華，兼任公司副總經理。

業內人士稱，高管的薪酬與其對公司的貢獻度是掛鉤的，比如身兼數職的董秘，體現了更高的個人價值，因此可能會出現董秘年薪高過董事長的情況。比如此前的A股最貴董秘——比亞迪董秘吳經勝，連續三年年薪超過董事長王傳福，吳經勝于2014年11月辭去董秘職務，但仍擔任比亞迪副總裁和財務總監。

董秘自白：如履薄冰

在普通人的眼中，董秘是一個“高大上”的職業，但不少董秘形容他們每天的工作是“戰戰兢兢，如履薄冰”。恐怕，個中滋味，外人難以體會。

作為上市公司的對外發言人和對外窗口，董秘被定義為“信息披露部門負責人”，當上市公司受到交易所或監管機構公開批評或譴責，公司董事長和董秘都將是第一批責任人，會受到連帶處罰。有董秘表示，有時候這些違規事項董秘也有苦衷，只能委曲求全、為老板背黑鍋，甚至成為公司派系斗爭的犧牲品。

有知情人士表示：“在現在的趨勢下，董秘的工作壓力越來越大。現在監管越來越嚴，大眾關注程度也越來越高。”之前從事過董秘工作的相關人員也透露，“100多頁的東西，如若出了一點錯誤，輕的讓你做個書面報告，重的要對你做通報批評。”

尤其是在今年6月份股災之后，股價劇烈波動，對股價有訴求的上市公司董秘身心疲憊。除維護投資者關系、保證公司符合證監會各項要求的責任，不少公司董秘還承擔著資本運作的工作，比如需要進行市值管理、幫助企業融資。

有董秘坦言，在董事會、監管層、中介機構以及投資者之間“斡旋”，盡力滿足各方訴求，也是極具挑戰性的，壓力很大。

焦作萬方原董秘賈東焰正是由于為了維穩股價違規發布停牌公告而被罷免的。

7月8日，焦作萬方在股指暴跌時選擇停牌避險，理由是“公司董事會接第二大股東洲際油氣的通知，鑒于近期股票市場波動較大，洲際油氣作為本公司的第二大股東，為了推進本公司的穩定發展，正在就本公司的發展戰略及相關資產收購事項進行籌劃，計劃于近期與本公司的其他股東及董事會進行溝通”。

隨后的7月15日，公司復牌。豈料，7月17日早晨，焦作萬方董事會召開臨時會議決定：賈東焰因違反公司信息披露管理制度，擅自發布停牌公告，經公司董事長蔣英剛提議，會議決定解聘賈東焰公司董事會秘書職務。這件事立刻受到了監管層的關注，深交所當日下午即對公司下達了關注函，要求對董秘違規事件做具體解釋。

 馬云（中國）財商學院了解到，曾經有一位在上市公司的董秘寧愿“降級”，到另一家公司任證券事務代表，主要原因就是“風險太大”。

高負荷的工作壓力，董秘的身心健康也受到影響。今年3月，上市公司亞盛集團的董秘符繼軍因病去世，年僅37歲，惹人唏噓。2014年，亞盛集團發布公告達到104份之多。業內人士分析，符繼軍病逝最大原因便是工作壓力較大，熬夜較多，忽略了對身體的照顧。

股災后，董秘離職成潮

另一個值得關注的，就是今年6月之后，上市公司董秘離職潮。

據不完全統計，截至10月20日，今年已累計有406位董秘辭職，而2011-2014年，董秘離職數分別為368位、334位、318位、350位。這意味著，今年辭職董秘人數已超過之前的年均數量。

另有數據顯示，6月15日至10月20日，已相繼有71位董秘辭職，其中11位來自深圳主板上市公司，而來自深圳創業板、深圳中小板和上海主板的則均為20位。

從時間軸來看，6月15日至6月30日的半個月時間里，有6位董秘宣布辭職。7月、8月和9月辭職的董秘分別達到19位、19位和17位。10月1-20日，也有10位董秘離職。
     10月20日，國內家紡龍頭企業富安娜公告稱，公司董事會于10月19日收到公司副總經理、董事會秘書兼財務總監胡振超提交的書面辭職報告，胡振超因個人原因，請求辭去公司副總經理、董事會秘書兼財務總監職務。公開資料顯示，胡振超在2014年從富安娜領取的年薪高達59.15萬元。

馬云（中國）財商學院注意到，在已辭職的上市公司董秘中，因個人原因辭職的占一半以上，一小部分是因為年齡和健康原因提出辭職。除此之外，“工作調整”和“工作變動”也成為其重要原因。

實際上，新三板也出現了董秘等高管離職的現象。在交投活躍的4、5月，發布董秘離職的新三板掛牌企業就超過30家。其中不乏一些知名、交投活躍的公司，比如分豆教育、芯朋微、和君商學、凌志環保、基康儀器、頁游科技等。

一位不具名的董秘告訴 馬云（中國）財商學院，由于董秘辭職需要披露，加上上市（掛牌）公司董秘人數不多，引起了大家的廣泛關注，才會有所謂的“離職潮”。

解密董秘離職潮

對于新三板董秘頻頻離職，業內人士認為這反映出了兩點重要信息：一是市場化的自然行為；二是新三板內部確實存在一些問題。

事實上不少掛牌的新三板公司，在掛牌前夕臨時搭建的董事會，并不專業，素質不高的董秘經不起市場和證監會的審核。

日前遭拙樸八問質疑的分豆教育，也提到了副總經理兼董秘的張瑩辭任董秘一事。對此，分豆教育董事長于鵬表示，當初設定張瑩為董秘時，沒有考慮到董秘工作的復雜性，其后，公司找到了更合適的人選，因此張瑩辭職。目前，張瑩在分豆教育擔任分豆教育副總經理，負責商務合作。

也有觀點認為，新三板公司股權激勵機制相當不完善，也導致人員變動頻繁，例如不少新三板董秘并不持有公司股份。

      馬云（中國）財商學院在采訪中也了解到，在今年離職的董秘中，有一類比較特殊的群體，被稱作是“職業IPO董秘”。隨著新三板的高速發展和IPO的啟動，職業IPO董秘通常會在其輔導的企業上市或掛牌之后，準備離職去下一家擬上市或擬掛牌企業。

也有董秘表示，在通常情況下，部分董秘辭任后仍擔任公司其他職務，或在其他公司繼續擔任董秘工作。在業內人士看來，跳槽去另一家上市公司的，一般能有更好的待遇。

事實上，由于董秘大部分是上市公司資本營運方案的策劃人、經辦人，多年下來積累的資本運作的人脈和經驗往往十分豐厚。離開實業進入投資領域的，也非少數。據了解，很多投資機構特別是私募基金中，有相當一部分人曾有上市公司董秘工作經歷。