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    李可君:汽車后市場終端門店員工心態管理
    2020-04-14 2578
    對象
    汽車后市場工作人員
    目的
    充分了解員工心理,積極開導,以達到團隊穩定的目的
    內容
    運用講師的親和力與員工近距離接觸,并了解每個員工的個人心理狀態。通過性格測試搭配出完美營銷團隊,為企業帶來更高利益以及穩定的團隊。心態管理模式是一種新型的管理模式,他超越了傳統管理模式忽視員工心態的局限性,它融合了社會學、社會心理學、管理心理學、組織行為學等學科的經典理論和心理實驗,形成了一套獨特的管理方法,成為新時期管理者們競相學習的新課程。
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