關于目標管理的淺見

目標，就像燈塔，照亮前行方向，沒有目標就沒有方向，一個企業沒有明確的目標，每個人就沒有奮斗的方向，對于一個企業，必然要制定一個合理的企業目標，把這個企業大的目標再逐層分解成一系列的子目標，并將目標層層分解到個人，讓個人目標成為團隊目標的一部分，讓每個團隊成員都感覺在為一個團隊工作，最大限度地發揮每個人的最大效用，這樣，方向確定之后，再加上強有力的管理和全員的執行力，最終能達成企業愿景。這就是目標管理。

我們知道，企業目標管理的構建是非常嚴謹和科學的，在進行目標管理之初，要遵循明確具體、現實可行的、可衡量的、全員理解并共同參與、能滿足企業發展需要以及員工個人需要、有時效性等幾個方面。把握住了以上幾點，我們才能在訂立之初，把握航線，夯實基礎，有條不紊地構建目標管理體系。總體來講，在目標管理的過程當中有以下方面：一、確立組織全局目標；二、分解目標；三、部門管理者應與部門各成員共同設定彼此的具體目標，并就如何實現目標達成協議；四、實施行動計劃；五、定期檢查實現目標的進展情況，并及時反饋；六、基于目標達成情況的績效結果運用。

在整個過程當中，我們應注意以下事項：一、溝通應貫穿于整個目標管理體系始終；二、在進行各級目標分解時，應根據部門實際工作需要；三、一定要強調團隊協作，保證員工共同參與；四、在部門目標分解時，部門管理者應充分解釋和介紹公司的發展目標和本部門的目標，讓他們確知組織對他們的期望是什么，并依據部門目標訂立自己的具體目標，這個具體目標應具體包含工作內容、工作方法和步驟、目標開始的時間與完成的時間、工作重點的把握與完成標準是什么、人員分工與充分授權有哪些等等；五、必要的情況下，根據員工的文化程度及工作能力，盡可能給下屬提供一些格式和范本；六、我們在進行目標管理過程當中，要及時跟進考核，進行適時監控，及時發現問題并提出完善方案；七、我們最終的落腳點是盡一切努力達成訂立的目標，最終實現公司的發展需求以及達成個人發展的愿望，從而讓績效獎罰得到強化，確保了員工與企業之間的利益最大化。

綜上所述，目標定的明確具體可量化，再依靠科學管理手段，實現員工層層參與，確保企業戰略目標達成，從而實現企業與個人雙贏，這就是目標管理的精義所在。