一、企業加強宣傳、引導的責任

    1、作為一家具有先進技術的高科技企業，理應具有優秀的科技人才和先進的企業文化來支撐，這是一個優秀企業必須具備的基本素質。

    2、作為引進人才的基本條件，新入職技術人員就必須事先簽訂《保密協議》，當然，如果對協議有疑義，可以在溝通的前提下，提出自己的見解、意見，在達成一致的前提下簽訂，這也是闡述自己利益所必須的。

    3、作為企業，對于制定《保密協議》的相關內容，必須做到公開、透明，并嚴格通過職代會的規范形式來完成，力求達到公正、合理地處理好與新入職人才的《保密協議》的順利簽訂。

    二、員工提出訴求、要求的考慮

    1、新員工可以通過閱讀《保密協議》的相關內容，進一步了解企業對此的基本要求，這也是作為高科技企業新入職員工應該清楚的基本點、原則點。

    2、在隨后的協商過程中，員工可以充分闡明自己的觀點和看法，讓企業也清楚新入職人才的基本訴求和要求。

    3、企業雖然不能明確員工保密費的具體內容，但可以通過間接地支付額外數量的工資來作為技術人才簽訂保密協議的一定補償也是可以的，這也是符合國家的法律、法規的規定。

    三、反思簽訂法律、法規的后果

    1、不是凡事都是企業一方能夠得利的，有時由于某些的不合理、不補償，會因此受到法律、法規的限制、追究，這也是不可避免的。

    2、雖然企業可以明確地不支付保密費，但同時也會因此受到員工的質疑、詢問，這也正是企業制定《保密協議》的漏洞所在，也難以形成對簽訂《保密協議》的責權利平衡。

    3、盡管當初員工是簽訂了相關的協議，但員工也有申訴權，一旦企業的《保密協議》難以在法律上站住腳怎么辦，是否有其他相關的補救措施。

    總之，只有多方面考慮各種不同情況、不同問題，才能將《保密協議》簽訂這項工作做實、做到位，讓員工能真正愿意簽訂，并經得起時間、法律的考驗。