模塊一：實體店如何轉型找到新的“增長點”？

一、O2O時代，，要成為商圈領頭羊究竟要如何轉型？

1、門店贏利模式轉型：由“產品圈”向“生態圈”轉變

2、門店運營系統轉型：由“粗放式”向“規范化”向“精細化”轉變

3、門店管理技能轉型：由“銷售型”向“管理型”向“經營型”轉變

二、現場診斷：對照自己門店的現狀，你會診斷Q7模型中哪里需要轉型了嗎？

【本單元原創落地工具】：三級轉型圖、閉環PDCA圈、Q7店長技能模型、百年老店四高指標圖、顧客滿意度調查表設計、員工滿意度調查“三每法”、員工離職有效管理五部曲。

模塊二：店長如何掌握冠軍門店七項“核心技能”？

第一項技能：如何做好引客進店？

一、互聯網時代，門店客源都少了，如何經營轉型？

1、分析自己的商圈特征與競爭環境

2、明確誰是我的目標人群

二、破解門店生意興隆秘訣：“四客循環系統”徹底打通單店任督二脈！

1、四客循環系統=吸客×留客×鎖客×養客，如何操作？

2、吸客：微營銷集客進店“鐵三角”模型

2、留客：人的專業化、貨的生動化、場的氛圍化

3、鎖客：互聯網時代，技師如何轉變成“跟單員”？

4、養客：門店轉型時代，VIP會員關系管理的5大“養客”策略

三、小組研討：如何建立你門店品牌優勢的“四客循環系統”？(吸客的工具、留客的工具、鎖客的工具、養客的工具，怎么落地？)

【本單元原創落地工具】：四客循環系統、商圈客流分布餅圖、導購員變成跟單員五部曲、ABC會員粘性管理法、門店“鐵三角”集客模型及落地五部曲。

第二項技能：如何做好目標管理？

一、門店目標管理的誤區

1、門店目標管理5個誤區？

2、你的方法有誤嗎？如何有效做好員工目標追蹤？

①目標分解科學嗎？-有人找借口；有人無所謂；有人月末破罐子破甩；怎么啦？

②學會用PK法激勵部屬達標-PK后遺癥，新人進不來，員工關系差，怎辦呢？

二、開局：科學下達目標“三連環”操作原則，立馬見效！

1、分解目標直到人頭的“五分法”：月周日時品，如何操作？

2、任務落地的三連環原則與話術：5W2H法、承諾法、激將法，如何操作？

3、目標落地“神器”：目標流水線！

三、中盤：徹底追蹤目標達成的“四合一”導航儀。

1、墻壁上一個“PK”業績榜；2、天花下一副“標語”沖視覺；

3、微信圈一組“點贊”造氛圍；4、會議中四種“指標”追任務

-牢記例會兩大目的：總結經驗，喚起行動

-如何開好月、周、日、班四種例會?

-晨會流程－《活力晨會五步曲》與《月度晨會經營表》操作

－對付會后無執行的“利器”《改善行動計劃表》

四、收官：如何利用數據分析，調整對策，推進目標達成？

1、數字是店鋪的溫度計：

2、店長用數據分析讀懂銷售報表，有效進行貨品調整，降低庫存？

①數據分析四部曲

②案例分析：××運動服飾《銷售周報表數據分析》心得

【本單元原創落地工具】：5W1H目標分解法、目標承諾法、目標激將法、“四合一”目標導航儀、VPC目標達成流水線、周目標進度糾偏表、進銷存數據分析四部曲、貨品組合金字塔原理

第三項技能：如何做好領導執行？

一、門店執行力“金三角”解剖

1、連鎖終端門店為什么沒有執行力？

2、三個原因：沒有企業文化漂白人品，沒有規范制度約束行為，沒有魄力領導強力推動

二、我是誰？

1、店長不明白“開門七件事”

2、角色的苦惱：為什么我總是站錯位？

三、優秀店長如何在門店做好“五好”角色？

1、好“太太”—做好本職樹榜樣，如何做？2、好“媳婦”—上司職務代理人，如何做？

3、好“妯娌”—部門協作創績效，如何做？4、好“媽媽”—帶人帶心還帶性，如何做？

5、好“朋友”—刺猬取暖常跟進，如何做？

四、由工地“包工頭”到佛堂“觀世音”的領導力轉變：由內而外改變員工行為

1、為什么頭腦里只有導購思維，沒有店長思維？

2、如何做好四種領導力轉變？①首要任務； ②工作關系；③角色轉變；④工作范圍

3、不授權下屬就不會成長。有效授權的一中心、兩大原則、三個步驟與四個陷阱

4、“全員操心法”徹底改變員工執行力的落地工具

五、如何有效樹立門店領導者威信？

1、擁有威信的9種基因

2、快速樹立威信的123工程

3、店長服眾由弱到強的五種權力來源

六、店長必須掌握的136鐵軍團隊模板復制方法

1、為什么團隊人心散、凝聚力差？

2、打造快速反應的門店“136鐵軍”模板：

①團隊游戲《我們是一個人》的深刻啟示

②打造136鐵軍：一個信念（日行一善手冊）、三個特征（家文化五部曲）、六個條件（團隊使命樹）

③課堂作業：136鐵軍團隊三套落地模板的運用

3、案例分析：學習麥當勞“船員”文化。你的店長各有各的風格，如何形成連鎖企業統一的“門店文化”？

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第四項技能：如何做好教練輔導？

一、員工帶教與輔導的五大困惑

1、店面培訓五個老大難問題：

新員工不想學、老員工抗拒學、學習后不去用、店長不會教練、導購難以復制

2、五大對策：導入《培訓積分制》、《神秘顧客制》等等五大落地工具方法

二、專業店長必須精通的三大帶教部屬的教練技術

1、教練模型四步法－解決崗位技能不足問題，現場操作？

2、教練模型五步法－解決思維應變不力問題，現場操作？

3、教練模型六步法－解決工作績效不佳問題，現場操作？

4、教練技術中的四步溝通法與5個細節問題

三、“新人”到“熟手”立竿見影的五套“模具”

1、如何快速復制人才？如何縮短新人成長周期？

2、工具：《三洗五會訓練體系》快速復制銷售高手

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第五項技能：如何做好員工激勵？

一、你的激勵手段老化了嗎？

①薪酬機制老化②精神激勵缺失③店長沒有激情④不會員工情緒管理⑤沒有打造快樂門店

二、激勵別人先激勵自己

①店長做到“激情三部曲”

②現場演練

三、激勵員工及員工情緒管理的有效策略

1、員工消極的6大原因

2、《員工情緒管理五部曲》工具現場運用

三、提升門店氛圍的有效方法：

1、除金錢以外就無其他激勵方法嗎？看看這六臺大排量渦輪發動機如何制造氛圍？

2、課堂作業：如何診斷自己公司員工士氣低落的六臺“氛圍”發動機？

3、淡場門店氛圍制造的六字方針

四、終極挑戰－如何讓員工天天擁有持續的工作激情？

1、打造快樂門店的方法與機制

2、你會現場落地嗎？

五、請問：什么樣的員工薪酬激勵制度是最有效的？

－個人提成制度？-團隊提成制度？-混合提成制度？三者利弊分析

【本單元原創落地工具】：店長激情三部曲、2P情緒管理原理、員工情緒管控五步法、門店氛圍六大機制圖、氛圍必旺的五字真經、淡場六字真言、打造快樂門店五部曲

第六項技能：如何做好溝通攻關？

一、為什么員工很難溝通？不懂人性之故

1、精通人性四墻：自我性、差異性、被動性、恐懼性

2、因人而異的溝通策略：四性溝通法

3、檢查工作，指出員工工作不足的藝術

-為什么夸獎一個人打倒一群人？為什么批評一個人，離散一團隊？

-落地工具：導入《夸獎與批評的溝通機制》

4、二、在現場，員工有效的溝通管理藝術

1、10種“刺頭”管理溝通三部曲

2、IQ高EQ低的90后店員管理溝通法

3、溝通神器：員工達成共識三部曲

4、“三點式”檢查工作、指出問題的溝通技巧

三、跨部門溝通與整合資源六原則

1、目標每前進一步都要溝通開路

2、與總部職能部門溝通六原則

3、商圈物業公司與政府部門公關三策略

4、顧客投訴與沖突處理五步消氣法

四、案例分析：我店中一老員工，每天自以為是，自己覺得很了不起，好像我店面離開她就要關門，怎么溝通管理這種類型員工？

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第七項技能：如何做好解決問題？

1、為什么店長看不到問題？為什么只有老板一個人操心？

2、門店里誰是上交問題的高手?

3、你學會了帶領團隊解決問題的工作方法嗎？

二、培養店長系統分析問題與解決問題的能力

1、現場解決問題的意識與思維方式的培養

工具－“連問5個WHY”

2、現場帶領團隊解決問題的核心工具與應用

工具1：《魚骨圖六步法》運用

工具2：《解決現場問題六步驟》運用

3、作業：現場運用“魚骨圖”解決門店問題

三、如何在企業內部培養創造性解決問題的文化？

1、制度－下屬不可向上司出問答題，必須出選擇題！

2、工具－頭腦風暴法的操作

3、培養企業創造性解決問題文化的五部曲

【本單元原創落地工具】：頭腦風暴法、魚骨圖六步解決問題法、PSP解決問題程序圖、5WHY連問法、培養解決問題文化五部曲、下屬匯報工作的“選擇題”思維模型

模塊三：企業培訓后如何有效執行“落地指南”？

一、《落地指南》包括：近百套工具在門店的運用說明

1、“落地工具”分為店長思維工具與門店管理工具

2、“落地小組”組成以及分工推動門店持續改善

3、“每周落地行動計劃表”操作說明