課程背景 當前30歲以下的員工是出生于上個世紀的85后，用不了幾年，90后員工會成為職場主力軍。雖然大多數85和90后員工希望向他人證明并實現自己的價值，但是由于為人處世的方法和方式不當而被人誤解為“自私、自我、自大”。為此，企業需要為85和90后員工提供用正確方法和方式做事情的學習機會。 本課程針對基層員工設計，旨在提升85和90后員工職場情商、改善情緒與壓力管理模式、提高思維和情緒成熟度、增進職場人際溝通與交往、激發內在工作動機與自我價值實現。 課程收益 情商水平的高低幾乎決定了人的成長速度、幸福指數和自我價值實現。在職場中，廣大員工層級的朋友如果具備良好的情商水平，會獲得如下收益： 1. 激發內在工作動機并主動獲取成長機會； 2. 建立良性的人際交往模式，尤其表現在與直接領導的人際互動； 3. 理解自己和上級、同事、客戶等的情商差異，通過改變自己來贏得主動； 4. 發揮情商在人際溝通、團隊協作、開拓業務、自我實現等方面的積極作用。