單鋒,單鋒講師,單鋒聯系方式,單鋒培訓師-【中華講師網】
    心理學 中層管理 90后管理 招聘面試 培訓發展
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    心理學 中層管理 90后管理 招聘面試 培訓發展

    北京 40 ~ 50 歲
    三大類:《職場心理學類》、《人力資源管理與實踐類》、《團隊組建與發展類》 職場心理學類: 《全“心”溝通》 《情商與自我實現》 人力資源管理與實踐類: 《識人選才》 《金牌面試官》 《培訓管理與組織發
    ¥20000 元/天
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    著有《靶向面試》一書,中國機械工業出版社出版
    國內招聘面試領域實戰類講師的杰出代表人物,在人力資源管理領域具有豐富的實踐和咨詢經驗,從事專職培訓師6年,兼職培訓師4年,16年的工作經驗。
    中央財經大學MBA
    中科院心理研究所碩士
    清華MBA班特約培訓師
    中財哈佛案例大賽人力資源專題評委
    獵聘、智聯、前程無憂、中華英才網等招聘網站特聘的專家級面試顧問
    中央電視臺教育頻道唯一指定人力資源招聘面試專家

    單鋒老師是《管理者識人、用人、凝聚人》的版權課開發者,是暢銷書《靶向面試》的第一作者,是國內最早一批HRBP理念的先行者,專職從事培訓師職業7年,在企業從事人力資源管理工作近12年。
    近十年期間,單老師受聘于金融、地產、互聯網、生產制造、科研機構等擔任企業外聘的人力資源管理顧問,為企業提供人力資源咨詢服務,例如招聘和培訓體系建設、面試官培養、績效方案改進、人才測評、新員工選優
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    [單鋒]《識人選才》-心理學在面試和人才選拔方面
    課程名稱:又名《金牌面試官》或《面試甄選技巧》課程導言:新環境下選拔人才的標準是什么?如何結合心理學識人和甄選人才?為什么面試甄選時會看走眼?如何在面試的時候識別候選人的情商高低、思維偏好特點、性格特點、以及領導能力?如何在面試的時候排除“不靠譜”的候選人?課程背景1.盲目求職——央視網絡調查發現,47%的求職者是盲目求職,同時,有66%的職業者認為自己入錯行業。“盲目求職和缺失職業定位”使企業人
    2016-01-07
    [單鋒]《情商與自我實現》-探尋情商的奧秘與實現
    課程背景 當前30歲以下的員工是出生于上個世紀的85后,用不了幾年,90后員工會成為職場主力軍。雖然大多數85和90后員工希望向他人證明并實現自己的價值,但是由于為人處世的方法和方式不當而被人誤解為“自私、自我、自大”。為此,企業需要為85和90后員工提供用正確方法和方式做事情的學習機會。 本課程針對基層員工設計,旨在提升85和90后員工職場情商、改善情緒與壓力管理模式、提高思維和情緒成熟度、增進
    2016-01-07
    [單鋒]《HR管理實踐》
    《HR管理實踐》心理學和組織行為學在HR管理中的應用TheApplication of Psychology and Organization Behavior in HR Management(2天 共12小時)課程背景 如今企業面臨復雜和激烈的市場競爭壓力,公司高層對人力資源管理者的要求越來越高。一方面,企業希望HR部門協助推進管理和創新機制,另一方面要求HR從業者通過專業能力提升HR的影響力
    2015-06-26
    [單鋒]《全“心”溝通》
    《全“心”溝通》Communicating Skills Based on Psychological Principle and Practice 市面上性價比高、實用性強、滿意度高、帶有心理學啟發性質的溝通課程!(12課時) 課程名稱:又名《知彼解己的溝通思維》、《卓有成效的溝通》課程背景: 你是否面臨以下困惑:● “我知道這次溝通又沒達到預期效果,但是問題到底出在哪里呢?” ● “我實在不喜
    2015-06-22
    [單鋒]《管理心理學》-心理學在管理中的應用-
    Psychological Practice in OrganizationManagement and Development(2天 共12小時)課程背景 心理學是研究自我和他人行為規律的科學,被越來越廣泛應用到企業管理當中。具備心理學理論基礎和實踐經驗的管理者會通過管理人的行為、生理、精神、認知等進一步發現、挖掘和發展個體和團隊的潛能從而達成組織績效。管理心理學將從人的思維(認知能力)、情緒(
    2015-06-22
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