李靜濤,李靜濤講師,李靜濤聯系方式,李靜濤培訓師-【中華講師網】
    實戰派中高層管理、教練式領導力專家
    47
    鮮花排名
    0
    鮮花數量

    實戰派中高層管理、教練式領導力專家

    江蘇,南京 40 ~ 50 歲
    中高層領導力 中高層管理能力提升 非人力資源經理的人力資源管理 教練式領導力 戰略人力資源管理 TTT
    ¥20000 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
    ◆NLP管理執行師、國際注冊管理咨詢師
    ◆十年以上企業中高層管理經驗
    ◆8年管理咨詢和職業培訓經驗
    ◆目前為止,已受訓超過1000家企業,超過30000學員
    ◆曾任知名企業英國利物浦管理咨詢公司總經理連任5年
    ◆曾任時間五百強公司人力資源經理,培訓總監
    ◆目前與蘇寧電器、蘇寧置業、中國石化、江蘇電力、中海油、光大銀行、西門子等知名企業長期合作。
    【授課風格】
    李老師的課程深入淺出、幽默風趣、風格新穎、內容充實與實際相結合,授課中結合自身豐富的實踐經歷,教授大量的方法和工具,對學員加以引導,倡導學以致用。互動性強,案例真實生動,剖析明了深刻,受訓者啟發性大,企業實用性、指導性強,使企業和學員感受到實戰、實效、實用,致力提高員工各種管理技能的最好手段和方法。
    【學員評價】
    李老師培訓幽默風趣,以生動的方式讓我們更容易理解和掌握課程知識點,讓我們在輕松氛圍中掌握管理工具和方法
    課程 更多>>
    [李靜濤]教練型上司
    ??一、員工培育與輔導概論1、當前企業人才管理面臨的常見問題2、員工輔導與培育的意義3、員工輔導與培育三種形式4、員工培育三個緯度5、員工培育常用方式6、培育人才六大關鍵7、管理者在員工培育中的四大角色二、管理者如何做好培訓師1、培訓師對企業的意義2、成人學習特點和應對策略3、培訓效果兩個方面4、培訓全腦開發兩個角度5、合理使用各種教學方法6、培訓管理流程圖三、如何做好輔導員1、輔導的核心技巧2、
    2015-05-15
    [李靜濤]績效體系設計與管理
    ??一、績效管理概念1、什么是績效管理2、績效管理的戰略意義3、管理績效的意義4、總經理是績效管理第一責任人5、如何參與績效管理6、績效管理的常見問題及誤區7、企業推行績效管理的操作意義二、績效管理體系運行檢視1、企業戰略是否清晰?2、企業目前的文化?3、企業目前的發展階段?4、組織結構是否明確、合理,是否需要改善5、業務流程是否規范、合理,是否需要優化、重組6、崗位職責是否明確、具體,是否需要規
    2015-05-15
    [李靜濤]目標與計劃管理
    ??一、概述1、什么是目標管理2什么是目標2制定目標的意義2什么是目標管理2德魯克與MBO2目標管理的意義2、什么是計劃管理3、PDCA4、目標計劃與績效管理體系二、目標管理1、合理目標SMART原則2、制定目標要考慮的因素3、目標的分類2基本目標2挑戰目標2激情目標4、KPI指標2KPI指標提取方法2KPI與平衡記分卡5、目標的分解2按時間2按區域2按人員2按產品6、與下屬制定目標2下屬目標制定
    2015-05-15
    [李靜濤]溝通技巧
    ??一、溝通基本概念1)溝通的定義2)溝通的常見障礙3)溝通的一個核心理念4)溝通的兩個法則5)溝通的三個行為2說的技巧2聽的技巧2問的技巧6)溝通的三要表達要素2文字2聲音2肢體語言二、如何與組織中不同人際風格類型的人溝通1)感官模式的三種類型2)信息塊的二個模塊3)動機的二個方向4)選擇或程序5)關系的四個種類6)參考框架二種類型7)三種相信模式三、九型人格溝通技巧1)完美型2)助人型3)成就
    2015-05-15
    [李靜濤]TTT培訓師培訓
    ??第一篇理念篇一.內部培訓師的職責1.內訓師與講師的區別2.內訓師對企業的意義3.內訓師的自我發展4.內訓師必須具備的知識5.內訓師必須具備的態度6.內訓師必須具備的技能7.內訓師的身份定位8.內訓師的職業風范二.成為培訓師的必備條件 1.內在心理素養的修煉2如何克服恐懼2如何更加自信2達到情緒巔峰的方法2.儀容儀表儀態的要求2成功的穿著2整體的形象2豐富的表情2身體語言的應用3.內訓師的語言魅
    2015-05-15
    視頻 更多>>

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 亚洲日本一区二区三区在线| 亚洲国产一区二区三区 | 日韩精品一区二区午夜成人版| 国产大秀视频一区二区三区| 国产精品区一区二区三在线播放| 成人精品一区二区激情| 最新欧美精品一区二区三区| 中文字幕日韩人妻不卡一区 | 亚洲色偷精品一区二区三区| 亚洲乱色熟女一区二区三区丝袜| 一区二区三区午夜| 国产伦精品一区二区三区无广告| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 久久国产午夜一区二区福利| 国产一区二区高清在线播放| 好湿好大硬得深一点动态图91精品福利一区二区 | 国产观看精品一区二区三区 | 无码精品一区二区三区在线 | 无码人妻精品一区二| 大帝AV在线一区二区三区| 国产精品视频一区麻豆| 99久久精品日本一区二区免费| 麻豆AV一区二区三区久久| 人妻少妇久久中文字幕一区二区| 久久91精品国产一区二区| 久久精品动漫一区二区三区| 无码人妻精品一区二区三区久久| 无码一区二区三区| 亚洲区精品久久一区二区三区| 亚洲av成人一区二区三区| 99久久无码一区人妻a黑| 五十路熟女人妻一区二区| 人妻夜夜爽天天爽一区| 国产一区二区福利久久| 日韩视频在线观看一区二区| 成人一区二区免费视频| 亚洲一区二区三区高清| 亚洲av无码一区二区三区人妖| 怡红院一区二区三区| 一区二区在线免费视频| 久久久久久免费一区二区三区|