劉上,劉上講師,劉上聯系方式,劉上培訓師-【中華講師網】
    九型人格、團隊建設、陽光心態
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    劉上:高薪留不住人、員工難管?管理的真相藏在人性里
    2025-04-24 1823
    對象
    企業
    目的
    幫助學員找到打開高效管理大門的鑰匙,解鎖管理的全新境界,讓企業在激烈的競爭中脫穎而出。
    內容

    精心設計的高薪崗位,簡歷投遞卻寥寥無幾;花費重金培養的核心員工,毫無征兆地提出離職;面對新生代員工,制定的規章制度像一堵墻,把彼此越隔越遠;員工大會上的熱情發言,換來的卻是會后的沉默與疏離,即便管理層嘗試團建、加薪等各種方法,員工的工作滿意度依舊持續下滑,就像陷入了無解的循環。

    在如今社會快速變遷的大環境下,傳統以工作任務和績效為導向的管理模式,正面臨著前所未有的挑戰。曾經,高薪和績效獎金如同磁石,能牢牢吸引人才,但現在,它早已不是唯一的要素。尤其對于那些核心員工來說,他們渴望的不僅是物質回報,更看重自身的心理成長和價值實現。在他們眼中,一個能發揮所長、獲得認可、實現自我價值的工作環境,遠比高薪更具吸引力。

    這時候,“科學管理” 模式向 “人性管理” 模式的轉變就顯得尤為重要。管理心理學,正是以人性為根本,將員工的態度、人格模式、動機、情緒等非技能性要素納入關注范圍。當管理者能夠洞悉員工內心的心理需要與動機,就能制定出更貼合實際的激勵方案,讓員工充滿干勁,團隊士氣節節攀升;學會識別團隊中的情緒事件,及時化解負面情緒,不僅能減少情緒感染,還能提升管理者自身的管理情商;深入認識職場沖突的根源,改善溝通管理能力,就能有效降低非正式群體帶來的影響,讓團隊更加團結。

    掌握塑造團隊文化的理念和政策,承擔起管理者的責任與使命,建立以人為本的管理文化,才能真正提升員工的歸屬感和工作滿意度,為企業創造更多的價值。劉上老師的《洞察人性的有效管理》課程,正是為解決這些難題而生。課程中,劉上老師將結合大量真實案例,深入淺出地剖析管理心理學知識,還會分享實用的管理技巧和方法。在這里,你將找到打開高效管理大門的鑰匙,解鎖管理的全新境界,讓企業在激烈的競爭中脫穎而出。

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