一、如何掌握學習好本課程的方法
1.提供你本課程的關鍵知識
2.讓你從內容中知其所以然
3.引導你設想如何將學習變成運用
4.運用研討從實踐中獲得成長

二、時間的特性
1.資源分類與時間資源
2.時間的四項獨特性
3.你管理時間還是你被時間掌握?
4.檢視自己與時間的互動關系

三、常見的十大<工作時間陷阱>
1.如何洞悉時間陷阱與如何管理時間陷阱
2.會議吞食你們時間
3《事事抓》綁住自己時間
4.混亂無章浪費你的時間
5. 《有事包應》分瓜你的時間
6. 《無效工》飛走不少時間
7. 訊息電話斷續你的時間
8. 《備行備事》延宕你的時間
9. 不速來客干擾你的時間
10.文件淹沒你的時間
11.部屬猴子搶奪你的時間
12.上司獅子霸住你的時間 
13.你的助手加重你的時間
14.用30秒與3小時

四、錯誤的時間觀念
1.時間主宰我的一切
2.我可以主宰時間
3.時間是最大兇手
4.時間無法掌握
5.善用時間=加長有限時間=工作狂
6.時間就是時點 
7.善用大腦記憶

五、正確的時間觀念
1. 準時才有時間余裕
2. 善用今天
3. 一切不晚
4. 不是掌握而是善用
5. 防止浪費與浪費之前
6. 沒有效能=浪費時間

六、掌握管理時間的工具
1.彼得杜拉克的時間觀
2. 效率與效能的分辨與分解
3. 用80/20做工具
4.用johari窗型與正確的優序做工具
5.用授權做工具
6.用查檢表做工具
7.用科技做工具
8.用預告法
9.One by One
10.用機制做工具

七、要時刻地經營時間
1.如何計算時間成本
2.人效、坪效、時效
3.分析與檢視自己的時間管理結果
4.沒辦法的一心二用
5.Prepare > Review
6.善用每一個時間角落

個案演練:
1檢測錯誤的時間觀
2.九點四線
3.董事長選總經理

課程總結答疑交流時間:
任何有關時間管理的困難，都可提問。講師會當場給予解決方案

任職資歷：
人力資源專家、管理問題解決專家、管理咨詢專家
20多年制造業、電子業、食品業、服務業的企業管理經驗

TTT經驗：
1.具有25年教育訓練實務經驗。
2.對八家大型企業進行訓練系統變革、建立以企業需求為目的的訓練體系，并主導TTT講師訓練與TTT系統管理。
3.臺灣TTT研習會特聘講師
4.曾受各大高校邀請為人力資源專業學員講授TTT課程
5.演講能力強，善于運用工作教導與教育訓練相融合的教學方法*******
經歷： 多次主導企業內管理變革變成功, 累積豐富管理實務經驗后, 轉職專業管理咨詢顧問, 目前擔任三家制造業公司、服務業集團常年管理顧問。2004年臺灣中山大學企業經理領導班學習、,并于2011年與2013年在大八集團、雅迪集團分別導入

1.美國波士頓Diamond Windows & doors Company廠長
2. 臺灣第一家電子上市公司廣東廠人資長
3. 精英集團寶訊電子公司人資長
4. 健鼎科技集團公司25000人全球人資長
5. 雅迪電動車公司集團人資長
6. 臺灣定穎電子公司管理顧問、兼大陸暨臺灣人資長，兼總經理特別助理
7. 曾受聘 富士康鴻勝科技10萬人事業部, 總人資長兼董事長特別助理
8. 臺灣第一大貿易物流公司臺灣南區中心長
9. 元祖食品集團浙江省事業部總經理
10. 雅迪電動車集團事業部管理咨詢專業顧問
11. 臺灣唯美集團營銷顧問公司總經理

現任:
1.臺灣大八餐飲機構經營管理顧問兼董事長特別助理
2.臺灣定穎電子公司總經理特助兼臺灣大陸兩地人資長
3.大陸雅迪電動車集團事業部管理咨詢專業顧問

學歷:
臺灣成功大學企業管理學士
臺灣中山大學企業管理碩士
臺灣中山大學企業專業經理研究會會長
New York university of America EMBA

成功案例:
★部份企業成功案例如下
1.臺灣大八集團:組織與人資系統變革、管理咨詢2014.1-2015.3
2.華宇計算機:職位級與薪資變革2004.5-2004.12
3.健鼎電子:人資系統與薪資變革、主管管理變革2009.3-2009.10
4.雅迪集團總部:人資系統變革2010.5-2010.11
5.雅迪天津事業部:企業文化導入與落地實踐、管理咨詢2011.8-2014.8
6.定穎電子:管理咨詢、組織與薪資系統變革、勞資關系變革2012.12-2015.3
(離職率由2012年的月22.1%,降為2013年14.6%、2014年11.7%)
★內訓課程成功案例
1.廣東利通電子:如何設計合理平衡的薪酬管理2000.5
2.臺灣龍鳳食品:人資系統變革2001.8
3.雅迪電動車集團總部:績效管理規劃與推行、打造高效團隊2010.5-2010.7
4.雅迪天津事業部:程序外查檢技術、會議操作與管理技術、MTP、激勵管理與應用、制度制作與推行、工作計劃管理、主管工作面談技術、
績效管理與應用、早會快樂平臺操作技術、管理案例研討、招聘與面談技術、優秀月報制作與會報2011.8-2015.2
5.臺灣大八集團:管理與領導、成功主管管理12手、主管工作面談技術、 營銷技術應用于門店管理、溝通技巧與團隊建設、工作計劃管
理、班組長管理能力.管理案例研討2013.4-2015.03
6.光寶集團廣東公司:企業留才與本碩生留任機制與應用2000.
7.南京訊息工程技術學院:就業價值觀2007.10
8.河北工業大學:如何暢行職場2013.3
9.天津財經學院:企業留才與本碩安定策略2013.4
10.元祖食品集團:營銷技術應用與門店管理2001.8
11.雅迪廣東事業部: 非人資主管的人力資源管理2013.4
12.健鼎科技集團:工作計劃之規劃執行與管理2009.10
13.定穎電子公司:成功主管的12手管理、溝通技巧、招聘征才與面談甄選技術、如何建立讓員工快樂的早會平臺、如何建立訓練體系與管理、主管工作面談技術、如何讓自己與部屬暢行職場、非人資主管的人力資源管理、職位職級設計與薪酬管理2012.11-2015.3
14.富士康集團:人資變革技術、員工關系設計與推展、成功主管的12手管理、如何讓自己與部屬暢行職場2014.4-2015.3

授課風格：
由于學術理論與研究內容豐富寬廣，以及歷經實務厚實，因此課程可以讓學員不但充分知其所以、并提供講師實務經驗中精粹出來的工具給學員、同時在上課中利用職場真實案例作為學員討論案例，讓演練中發現方法，因此歷年上課學員之課后評鑒能獲得最佳評價. 

研究方向：
主要研究方向與導入經驗在:團隊經營、人力資源應用、管理議題咨詢與提供最終解決方案。曾擔任多家二家公司總經理、美國制造業廠長、20年人資經驗歷經8家人資長、4家專業管理顧問、能夠提供人資相關系統與運營管理有效解決方案，并實際主導7家以上公司上市前后人資與管理變革，包含薪資體系合理化重整、職位職級系統有效規劃、高階主管管理能力培養與落地，企業訓練體系完整規劃與運作、勞資改善與員工關系完整體系之建立與實施、人才評鑒與人才養成方案、面談官培養、企業文化創建導入與落實、建立與實施有效之績效評鑒系統。并針對相關課程講授1200小時以上經驗。由于多樣式職務經驗足夠與理論暨授課經驗豐富，因此能夠提供即時咨詢管理解決方案的服務。