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人力資源

績效管理九型人格人力資源三國

天津 30 ~ 40 歲

《領導力》《人力資源開發與管理》《經理人的職業化塑造》《連鎖企業生命力工程案》《管理勝任力模型》《企業績效管理》《企業組織管理》《九型人格與團隊溝通》《品三國學管理》《TWI——督

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實戰派人力資源管理講師
戰略人力資源管理專家
國家人力資源管理師
國家心理咨詢師
企業績效管理專家
職業化訓練高級導師
九型人格導師
領導力測評專家
人才量化管理專家
基于人才評估的企業組織能力診斷工程  創始人
基于SaaS的企業人才整體解決方案  創始人
一種人才能力評估及崗位匹配的方法及系統  發明人
人眾和管理咨詢公司  董事長
著作《冰山：卓越管理者的勝任力模型》

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[衛翔]企業績效管理: 第一講：塑造績效管理新理念1.1績效管理做不好的根源1.2績效管理是一把雙刃劍1.3績效管理的正確理念1.4績效管理系統實施七步走第二講：績效機制與制度設計2.1機制與制度安排的實質2.2有效設計績效管理機制2.3有效設計績效管理制度2.4績效管理制度貫徹與實施第三講：績效計劃與績效協議3.1宏觀績效計劃的十大內容3.2微觀績效計劃的基本內涵3.3微觀績效計劃制定十大基本原則3.4績效計劃的制定流; 2015-04-21

[衛翔]TWI——督導人員訓練: 第一章：工作教導篇1.現場經常出現的問題2.工作教導5W1H3.工作教導準備4.工作教導四階段5.工作教導注意點第二章：工作改善篇1.工作改善的重要性2.督導與改善的互動關系3.工作改善的四個階段4.關于“問題”意識5.關于“標準”意識6.改善技巧的種類第三章：工作關系篇1.什么是管理2.人際關系的發生類型3.人際關系的基本原則4.工作場所的問題處理方法5.溝通的技巧6.領導的技巧第四篇：工作安全; 2015-04-21

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