案例：高云曾是上海工程師，通過測試被北京比德公司錄取。但在高云正式辦理上海公司的離職手續(xù)后，比德公司卻拒絕與高先生簽訂合同。而未簽訂勞動合同原因是其體檢結果為乙肝小三陽。 
       

    之后，高云訴至法院請求判令比德公司公開向他賠禮道歉；賠償因受就業(yè)歧視而遭受的經(jīng)濟損失2.9萬余元及精神損害撫慰金5萬元。

       審理結果：法院認為，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》及勞動和社會保障部《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準，不得以勞動者為乙肝病原攜帶者拒絕錄用。最終法院參照原告離職前的平均工資2703．5元計算六個半月的賠償金。同時，判令被告賠償原告精神損害撫慰金2000元。

       就業(yè)歧視：是指不是基于工作崗位客觀的內(nèi)在需要和合法目的而因為種族、膚色、宗教、學歷、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、婚育等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權的措施、侵害勞動者勞動權利的行為。所謂歧視，簡言之，指不平等地看待。

企業(yè)對策：

1、招聘廣告或招聘簡章內(nèi)容要合法。（不能出現(xiàn)歧視內(nèi)容）

2、合理設置崗位、明確崗位需求。（將崗位需求寫清楚）

3、拒絕錄用原原因不要明示。（避免糾紛）

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