郭志勇,郭志勇講師,郭志勇聯(lián)系方式,郭志勇培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    法律風(fēng)險(xiǎn)防控
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    法律風(fēng)險(xiǎn)防控

    甘肅,蘭州 40 ~ 50 歲
    職務(wù)犯罪預(yù)防 刑事法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防 企業(yè)合規(guī)
    ¥20000 元/天
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    知名刑事律師、律所合伙人、刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防控專家,郭志勇律師集十多年的刑事辯護(hù)經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并由此研發(fā):職務(wù)犯罪預(yù)防、刑事法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、企業(yè)合規(guī)、如何簽訂合同等課程,旨在建議企業(yè)加強(qiáng)刑事風(fēng)險(xiǎn)防控管理。
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    [郭志勇]企業(yè)刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防控
    一、企業(yè)刑事法律風(fēng)險(xiǎn)形成的原因 1、外部原因 2、內(nèi)部原因 二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)涉及刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的常見罪名 1、職務(wù)類犯罪的風(fēng)險(xiǎn)及防控措施 2、資金類犯罪的風(fēng)險(xiǎn)及防控措施 3、經(jīng)營(yíng)類犯罪的風(fēng)險(xiǎn)及防控措施 4、涉稅類犯罪的風(fēng)險(xiǎn)及防控措施 5、知識(shí)產(chǎn)權(quán)類犯罪的風(fēng)險(xiǎn)及防控措施 6、生活類犯罪的風(fēng)險(xiǎn)及防控措施
    2016-10-10
    [郭志勇]醫(yī)療糾紛的處理
    機(jī)遇:國(guó)家有關(guān)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉、大力發(fā)展基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的政策,給大家?guī)砹饲八从械臋C(jī)遇。挑戰(zhàn):同時(shí),公民法律意識(shí)的提高、群眾對(duì)高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)的客觀要求,以及各地出現(xiàn)的不同程度的“醫(yī)鬧”,也給大家?guī)砹诵碌奶魬?zhàn)。第一章、醫(yī)療糾紛及其相關(guān)刑法罪名第二章、醫(yī)療糾紛產(chǎn)生的主要原因及對(duì)策第三章、醫(yī)療糾紛中的賠償項(xiàng)目第四章、醫(yī)療糾紛的處理策略
    2015-05-24
    [郭志勇]企業(yè)用工與人事制度完善
    任何一位企業(yè)HR,都應(yīng)熟練掌握選、用、育、留人的每個(gè)細(xì)節(jié)。一、把好招聘錄用關(guān)二、依法訂立勞動(dòng)合同三、試用期之“雙刃劍”四、王牌之“規(guī)章制度”五、員工培訓(xùn)“投資風(fēng)險(xiǎn)”六、警惕身邊的泄密者七、工作時(shí)間與休假八、薪酬管理之規(guī)定九、五險(xiǎn)一金十、勞動(dòng)合同的變更十一、勞動(dòng)合同的解除十二、合同的終止與續(xù)訂十三、補(bǔ)償金與賠償金十四、幾種特殊的用工十五、勞動(dòng)仲裁與訴訟十六、勞動(dòng)法規(guī)匯編
    2015-04-06
    [郭志勇]企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范
    任何一位企業(yè)HR,都應(yīng)熟練掌握選、用、育、留人的每個(gè)細(xì)節(jié)。一、把好招聘錄用關(guān)二、依法訂立勞動(dòng)合同三、試用期之“雙刃劍”四、王牌之“規(guī)章制度”五、員工培訓(xùn)“投資風(fēng)險(xiǎn)”六、警惕身邊的泄密者七、工作時(shí)間與休假八、薪酬管理之規(guī)定九、五險(xiǎn)一金十、勞動(dòng)合同的變更十一、勞動(dòng)合同的解除十二、合同的終止與續(xù)訂十三、補(bǔ)償金與賠償金十四、幾種特殊的用工十五、勞動(dòng)仲裁與訴訟十六、勞動(dòng)法規(guī)匯編
    2015-04-06
    [郭志勇]如何與客戶簽訂合同?
    引言企業(yè)天天都和合同打交道,但您真的會(huì)簽合同嗎?您簽訂的合同會(huì)保護(hù)您的利益嗎?你了解與簽合同相關(guān)的一些法律細(xì)節(jié)嗎?目錄一、什么是合同二、合同的基本條款三、合同的效力四、合同的履行 五、合同的擔(dān)保六、合同的變更七、合同的終止八、違約責(zé)任九、合同管理與風(fēng)險(xiǎn)防范十、綜合案例
    2015-04-06
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