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供應鏈4大支柱 1.動態短期的人才規劃 2.靈活標準的人才盤點 3.無時差的人才補給 4.ROI最大化的人才培養 很多企業在實踐過程中越發體會到長期的人才規劃已經無法滿足業務迅速變化的需求。在
課程背景： 本課程是結合實戰電話銷售工作，采訪多名一線電話銷售管理人員及銷售高手總結而成，講師本人多年銷售培訓的基礎上的總結心得，并融合了講師設身處地的一線市場真實經歷,引入了大量的實戰案例及推銷經
情緒管理時每個管理人員面臨的重大問題，良好的情緒控制可以讓情緒成為管理工具幫助我們促成管理結果，而壞的情緒習慣只能感染下屬和同僚，讓大家對你敬而遠之。用情緒帶動溝通，讓溝通表達正確的情緒是本課程的目的
職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的一項重要課程。事實證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果。“魚、漁”規律必須引入到職業規劃中來。方法包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。你
輕松掌握培訓師必備的現場演繹技巧和控場能力；能夠獨力完成商業水準課程大綱、課件與PPT的開發，開發的課程能與企業情況緊密結合，并能得到參加學員和領導的支持； ??將內容設計與演繹得更加實效生動，有效牽
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