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培訓體系打造 人才供應鏈 職業素質提升
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培訓體系打造 人才供應鏈 職業素質提升

河南,洛陽 40 ~ 50 歲
培訓體系打造,人才供應鏈管理,有效人才盤點,人才梯隊建設,職業規劃,職業心態培訓,高效溝通,跨部門協作,商務禮儀,電話銷售
¥5000 元/天
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蘇超老師,NLP終身學習和傳播者、企業行銷管理顧問、個人職業規劃,心態建設訓練專家。十多年培訓實戰經驗。
蘇超老師是企業內訓師訓練機制,企業學院培訓體系,人才梯隊打造及管理體系的較早的主導者與參與者,多年來一直從事人才供應鏈打造,企業培訓模型設計與落地,企業文化塑造及落地,員工職業規劃等企業內訓和咨詢工作,致力于協助眾多的中國企業與個人邁向成功而不斷努力!擅長于培訓模型設計落地,人才盤點,團隊建設課程、員工激勵、心態調整、行銷技巧、顧客心理分析、團隊管理人員培訓與管理等。
自2007年始專注于企業員工職業規劃(年輕態員工管理)的系統化訓練,秉承著“以客戶實際需求為導向,以實現訓練效果為使命”的原則,開發出一套以協助企業員工形成良好的職業規劃及行為慣性的訓練體系。
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[蘇超]打造投資回報最大化的培訓體系商學院
培訓管理體系是為了促進培訓順利開展采取的一系列管理工作流程。 1.人人為我、我為人人,四部曲打造培訓講師體系 2.流通貨幣,做好沉淀,玩轉培訓課程資源體系 3.孰能生巧,掌握工具,培訓評估體系搭建PDCA 4.教會大家玩好,學好,培訓制度體系打造 5.數字化平臺管理,培訓平臺及檔案管理機制
2022-05-07
[蘇超]打造人才供應鏈
供應鏈4大支柱 1.動態短期的人才規劃 2.靈活標準的人才盤點 3.無時差的人才補給 4.ROI最大化的人才培養 很多企業在實踐過程中越發體會到長期的人才規劃已經無法滿足業務迅速變化的需求。在很多企業的實踐中,業務部門成為人才規劃的主導,他們使用更為便捷的規劃工具來實現不花費過多時間,動態對人才需求進行短期規劃: (1) 緊密鏈接企業戰略和外部人才市場,動態更新用人標準:在市場環境、
2022-05-07
[蘇超]天龍八部--電話營銷
課程背景: 本課程是結合實戰電話銷售工作,采訪多名一線電話銷售管理人員及銷售高手總結而成,講師本人多年銷售培訓的基礎上的總結心得,并融合了講師設身處地的一線市場真實經歷,引入了大量的實戰案例及推銷經典話術,集生動性、趣味性、實效性、可操作性于一體。本課程歷是業務員提升自我的“實戰強化訓練”,經數十場授課歷練,受到成百上千的學員廣泛的好評。 授課形式:專業講授、問題討論、模擬演練、現場互動、案例分
2016-04-25
[蘇超]情商管理與溝通技巧
情緒管理時每個管理人員面臨的重大問題,良好的情緒控制可以讓情緒成為管理工具幫助我們促成管理結果,而壞的情緒習慣只能感染下屬和同僚,讓大家對你敬而遠之。用情緒帶動溝通,讓溝通表達正確的情緒是本課程的目的,學習之后不但可以有效的和同事,下屬溝通提高工作效率;也可與家人朋友良好溝通,改善人際關系,提升個人魅力~部分課程大綱第一章 溝通概述溝通的含義溝通失敗的原因高效溝通的三原則第二章 有效溝通過程有效發
2015-04-04
[蘇超]職業心態素質建設與職業生涯規劃
職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的一項重要課程。事實證明,被動接受極少帶來明顯的行動效果。“魚、漁”規律必須引入到職業規劃中來。方法包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。你是在校學生或者已經工作,需要謀劃出清晰的未來;你正在求職或將要求職,卻沒有清晰而精準的求職目標;你對未來感到迷茫,搞不清楚應該向哪個方向發展;你不喜歡當下在做的工作,對工作提不起勁來;你每天忙碌,但成
2015-04-04
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