郭長嘯,郭長嘯講師,郭長嘯聯系方式,郭長嘯培訓師-【中華講師網】
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    郭長嘯:銷售團隊管理提升
    2016-01-20 3893
    對象
    銷售團隊管理者、企業家
    目的
    提升銷售團隊的管理能力
    內容

    課程大綱

    一、銷售領導力

    1、職業發展與領導力

    銷售團隊需要什么樣的領導力

      銷售團隊領導力

      銷售經理最缺的領導力元素

    銷售領導力之8大守則

    案例:2005年,團隊沒有完成任務,沈總毅然決定……

     

    2、領導者的做人

    銷售領導者的決策藝術

      銷售領導人的決策事項

      六角決策法—選擇目標的方法

      決策的基本原則

    銷售經理的決策思維

      銷售經理ROI決策5步驟

    銷售組織的授權

      組織內部授權:對銷售經理的授權、對銷售人員的授權

      授權的4個常識

    分組討論:任經理上任三個月,最大的困惑是無法進入角色……為什么?

     

    3、對新任經理的考察與支持

      任命前的考察、任命后的支持

      對新任經理的培訓

    案例:百事可樂公司對銷售經理的培養計劃……

     

    如何處理越級匯報

    銷售領導者的威懾力

     

    二、銷售目標管理

    1、銷售目標管理5大事項

        目標制定

        責任區的劃分

        目標的分解

        目標執行計劃審批

        修正目標或計劃

    2、銷售目標的設計

      新年度銷售目標的參考依據

      銷售目標的綜合平衡

      目標的激勵強度

    如何保證銷售目標的效用最大化

    分組討論:喬總這樣制定銷售目標有哪些不足……

    3、銷售責任區的劃分

      銷售責任區的定義

      銷售責任區劃分要考慮的因素

    工具:責任區分配表

     

    4、分解銷售目標

    分解銷售目標的6個關聯因素

    如何保證目標分解的公平

    目標分解的溝通策略

      分解銷售目標的5個維度

    執行計劃的匯總與審批

      目標執行計劃書

      目標執行計劃的協商與審批

     

    5、銷售目標的執行與控制

      影響目標執行的6大困境

      目標執行的PDCA循環

      執行銷售目標的5個配套措施

      目標控制:銷售目標進程表

    目標執行的支撐:營銷預算

    市場的不可控因素

    適度靈活的預算計劃

      硬預算+軟預算

      銷售實績和費用的比較分析

    案例:沙洲優黃利用軟預算應對市場的擴張……

     

    三、銷售KPI與績效考核

    1、銷售KPI指標

      什么是銷售KPI指標

      銷售KPI分類

      銷售KPI指標設計

    案例:ZB公司的考核指標……

     

    2、如何讓銷售KPI產生價值

      基層管理參與設計

      KPI能驗證

    效率優先原則

    績效考核的目的

    績效考核操作

      績效考核的操作方法

    績效面談技巧

    案例:在出差途中,龍經理和小孫的一次面談……

     

    四、銷售激勵創新—驅動力

    小組討論:年度先進能起多大的激勵作用?

    傳統激勵制度的5大困境

    關于激勵的經典理論

    1、驅動力激勵

      什么是驅動力激勵

      驅動力激勵針對的銷售人員“心理穴位”

    案例:自從改變獎金發放形式后,小何的積極性成倍提高……

     

    2、銷售激勵制度創新策略

      激勵周期和形式創新

    分段對靶式激勵

      階梯式激勵

    團隊對抗式激勵

    營銷戰略KPI激勵

      成長激勵

      逼迫式激勵

    競爭對手杠桿激勵

    企業價值觀激勵

    案例:羅馬世家的貢獻值激勵……

     

    五、銷售團隊建設

    1、銷售崗位分析

      銷售崗位的工作性質分析

      銷售崗位的關鍵技能

    2、銷售流程的制定

      銷售流程分解

      銷售流程與分工

    案例:彩虹公司沒有銷售流程,導致許多項目“無疾而終”……

    3、銷售部門的制度設計

    人力資源規劃與招聘

    銷售團隊人力資源規劃

      招聘銷售人才的6大誤區

    4、企業如何選擇各種背景的銷售人員

    銷售人才招聘廣告設計

      銷售人才面試的10大技巧

      7大相面技巧

      新員工的融和

    5、如何讓新人快速融入團隊

      新人試用期考核方法

    演練:詢問面試者的真實情況、個性傾向、職業特征……

    6、銷售人員的職業規劃

      銷售人員職業規劃的三個方向

      職業規劃的操作方法

    7、銷售團隊的優化

      兩種團隊的比較

    一成不變的團隊=養老院

    如何“修剪”銷售團隊

    案例:百事可樂公司如何裁員……

    8、高效團隊溝通

    高效率溝通的標準

    如何建立有效的信息反饋機制

    溝通形式決定溝通效果

    良性溝通的六大準則

    演練:組織一次高效率的會議,如何引領話題?如何形成有價值的決議?

    9、培養超級團隊精神

      超級銷售團隊的精神元素

    團隊精神如何落地

    案例:尹總如何用“紅暑”當成獎品……

    10、銷售人員的心理輔導

      銷售人員的負面心理

      90±銷售與85前銷售的心理特征

      銷售心理輔導的操作方法

    六、銷售團隊執行力與過程管控

    什么是銷售執行力

    1、銷售執行力的5種行為

    銷售執行力必須回答的3個問題

    執行力3要素

    案例:ZB公司如何解決銷售人員的“遺忘”問題……

    2、銷售執行力的解決思路

    銷售執行不力的原因分析

    銷售團隊規模與執行力的關系

    執行力對領導者的要求

    案例:博中公司在項目銷售管理中出現的問題……

    3、銷售執行力的保障:過程管控

    目標管理的5大誤區

    銷售過程發生哪些損耗

    銷售過程管控的作用

    銷售過程管控的5個維度

    流程管理

    進度管理

    信息管理

    品德管理

    作息管理

    分組討論:如何解決銷售中的效率問題……

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