如果真的愛你的員工，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標，低要求，養了一群小綿羊、老油條，這是領導對員工前途最大的傷害！因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。不斷的成長，就是公司對員工最偉大的愛。

制度是絕情的，管理是無情的，執行是合理的：

1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來。

2、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

4、結果不好，就是不好。

5、取是能力，舍是境界。 

6、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優點 

7、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。

8、既民主又集中的戰略戰術實施，服從總是沒有錯。

9、先計劃再行動，先策劃再溝通。

10、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。

11、沒有執行力，就沒有競爭力。  

12、速度第一，完美第二;行動第一，想法第二;結果第一，過程第二。 

17、習慣于缺點是最大的缺點。

18、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。

19、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。  

20、宣貫的密度+力度=執行的深度+高度。