精英訪談：新常態(tài)下的管理創(chuàng)新實(shí)踐——訪世界社會(huì)責(zé)任實(shí)驗(yàn)室首席專(zhuān)家史俊慧主持人：碧海藍(lán)天王嘉賓：史俊慧時(shí)間：2015年3月19日主播：浙江新人力精英俱樂(lè)部QQ群 職業(yè)經(jīng)理人商學(xué)院QQ群 職業(yè)經(jīng)理人商學(xué)院
尊重人性 持續(xù)改善 ——困難時(shí)期企業(yè)學(xué)習(xí)的標(biāo)桿：豐田世界上優(yōu)秀的公司多如牛毛，但稱(chēng)得上偉大的公司屈指可數(shù)，偉大的公司之所以偉大，并不僅僅在于它的規(guī)模有多大，創(chuàng)造了多少利潤(rùn)，甚至不在于它提供了多么優(yōu)秀的
管理的終結(jié)與重生管理究竟怎么了？二十多年前，美國(guó)，著名的管理學(xué)家肯尼思.克洛克和瓊.戈德斯密斯忐忑不安地拿著新寫(xiě)的書(shū)《管理的終結(jié)》，向管理大師德魯克請(qǐng)益，沒(méi)想到這位一輩子以研究管理、傳播管理為職業(yè)的大
客戶(hù)：富陽(yáng)企業(yè)高層管理人員 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2014/11/30 0:00:00 課程簡(jiǎn)介：為什么重視管理的組織卻遭遇了慘敗？為什么越來(lái)越多的組織和領(lǐng)導(dǎo)宣稱(chēng)要“去管理化”？是管理本身有問(wèn)
客戶(hù)：浙江省經(jīng)信委組織省中小企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2014/11/18 0:00:00 課程簡(jiǎn)介：為什么重視管理的組織卻遭遇了慘敗？為什么越來(lái)越多的組織和領(lǐng)導(dǎo)宣稱(chēng)要“去管理
客戶(hù)：德清各企業(yè)管理人員 地點(diǎn)：浙江省 - 湖州 時(shí)間：2014/12/20 0:00:00 課程簡(jiǎn)介：企業(yè)最高、最終的管理形態(tài)是文化管理，只有優(yōu)秀、健康的企業(yè)文化才能造就卓越、偉大的企業(yè)。新時(shí)期，許
客戶(hù)：富陽(yáng)市企業(yè)服務(wù)平臺(tái)組織企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2014/12/6 0:00:00 課程簡(jiǎn)介：許多實(shí)踐中的管理人員認(rèn)為：人力資源管理走在錯(cuò)誤的道路上，不能幫企業(yè)真正解
客戶(hù)：農(nóng)業(yè)部組織西部農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)家 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2014/12/16 0:00:00 課程簡(jiǎn)介：任何組織都要追求高績(jī)效，都要對(duì)成員的績(jī)效進(jìn)行有效的管理，但非盈利性組織在績(jī)效管理
客戶(hù)：慈溪經(jīng)信局組織年輕企業(yè)家 地點(diǎn)：浙江省 - 寧波 時(shí)間：2014/7/28 0:00:00 課程簡(jiǎn)介：薪酬體系設(shè)計(jì)與管理是人力資源管理中最敏感、最引人關(guān)注，也是最易忽視的部分，國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)，
客戶(hù)：浙江大學(xué)蘇州企業(yè)家班 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2014/12/11 0:00:00 講授管理的基本概念，傳統(tǒng)管理的局限性，以及管理創(chuàng)新的方向
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