要調動員工積極性，員工自己的身份覺知也非常重要。身份的卑微感是自性開發的最大障礙。企業里面特別是工人，他們的責任心、執行力之所以這么低，就是他們的卑微感造成的。 如何消除他們的卑微感呢？重視他們，聚焦他們，給他們平臺，讓他們亮相。在一系列的現場攻關活動中，讓他們擔任主角，每天總結他們取得的成績，讓他們看到自己的進步，讓大家為他們的成績喝彩、贊嘆。 在每天的生產日計劃中，給他們明確的任務和責任。做好物料的排查和設備、模具、資料等等的準備，為他們任務完成創造條件。完成任務的給予獎勵，沒有完成任務的幫他們分析原因，人為偷懶的人，讓大家給他壓力，最終讓他們的業績一步步得到提升。他們的卑微感會在這一次次的活動中被打掉，因為他們對于企業而言已經不是一群無關緊要的人，而是決定企業生命的人。 員工看不看得起自己的工作，來源于他們看不看得起自己，而看不看得起自己又來源于我們的管理者看不看得起他。