組織能力的新邏輯

課程背景：

組織能力被喻為組織DNA，掌握了組織能力構(gòu)建與應(yīng)用技術(shù)，即打通了人力資源管理所有關(guān)節(jié)，所有人力資源難點與問題將在組織能力的框架思路下迎刃而解、融匯貫通。作為企業(yè)管理者CEO、組織與人力資源工作者、直線業(yè)務(wù)經(jīng)理，每天面對很多業(yè)務(wù)問題、組織問題、人才問題，苦于找不到答案，管理無效、市場的壓力、工作的挑戰(zhàn)。。。而這一切問題源頭恰恰就在“組織能力”——這個常被人忽視的管理命題之中。

組織能力決定執(zhí)行力！管理者學會并掌握組織能力知識與方法，對于組織中常見的如業(yè)務(wù)問題、人才問題、文化問題、組織問題將會找到解決的路徑，運用學到的技術(shù)應(yīng)用到實際管理之中，將會起到立竿見影之效果，短時間能快速提升自我管理與經(jīng)營水平，特別對于HR或組織工作者來說，組織能力更是一項核心必須掌握的技能，國內(nèi)外對一課題的研究或著述鮮見或甚少，特別是缺少組織能力實戰(zhàn)性的方法論，有必要針對這一課題，為企業(yè)管理者、業(yè)務(wù)經(jīng)理、HR們提供一次深度學習與系統(tǒng)了解機會，盡快掌握這門重要管理技能，解決競爭環(huán)境下面臨的困境；

課程目的：

了解組織能力概念與基本原理，掌握組織能力構(gòu)建與應(yīng)用技術(shù)，學會運用組織能力方法解決實際經(jīng)營問題，推動企業(yè)快速成長與發(fā)展；

課程對象：

企業(yè)中高層管理者（CEO、副總、各業(yè)務(wù)經(jīng)理、人力資源工作者）

課程時長：1天

課程綱要：

? ? ? ? ? ? ? 前言：換一種思維做管理

? ? ? ? ? ? ? ?一、組織能力概述；

? ? ? ? ? ? ? ? ?1、組織能力是什么不是什么；

? ? ? ? ? ? ? ? ?2、組織能力的三個基本特征；

? ? ? ? ? ? ? ? ?2、組織能力為什么難以模仿；

? ? ? ? ? ? ? ? ?3、組織能力與勝任力的異同；

? ? ? ? ? ? ? ? ?4、組織能力在組織中的價值；

? ? ? ? ? ? ? ? ?5、名企組織能力案例之解讀；

? ? ? ? ? ? ? ?二、組織能力地圖開發(fā)；

? ? ? ? ? ? ? ? 1、組織能力是由外及內(nèi)產(chǎn)生；

? ? ? ? ? ? ? ? 2、組織能力是為了戰(zhàn)略存在；

? ? ? ? ? ? ? ? 3、組織能力地圖的思維邏輯；

? ? ? ? ? ? ? ? 4、組織能力指標的開發(fā)提起；

? ? ? ? ? ? ? ? 5、組織能力成熟度模型；

? ? ? ? ? ? ? ?三、組織能力模型構(gòu)建；

? ? ? ? ? ? ? ? 1、組織能力三支柱模型；

? ? ? ? ? ? ? ? 2、組織能力三支柱關(guān)系；

? ? ? ? ? ? ? ? 3、組織能力三支柱評估；

? ? ? ? ? ? ? ? 4、組織能力三支柱案例；

? ? ? ? ? ? ? ?四、組織能力推動實施；

? ? ? ? ? ? ? ? 1、組織能力實施的三個群體；

? ? ? ? ? ? ? ? 2、組織能力實施的職責劃分；

? ? ? ? ? ? ? ? 3、組織能力實施的不同階段；

? ? ? ? ? ? ? ?五、組織能力精心打造

? ? ? ? ? ? ? ? ?1、組織能力診斷；

? ? ? ? ? ? ? ? ?2、基于組織能力的HR新思維

? ? ? ? ? ? ? ? ?3、員工能力開發(fā)；

? ? ? ? ? ? ? ? ?4、員工思維塑造；

? ? ? ? ? ? ? ? ?5、員工治理改進；

? ? ? ? ? ? ? ?六、組織能力落地應(yīng)用

? ? ? ? ? ? ? ? 1、戰(zhàn)略診斷：組織能力檢視

? ? ? ? ? ? ? ? 2、將組織能力嵌入業(yè)務(wù)運營

? ? ? ? ? ? ? ? 3、組織能力對戰(zhàn)略制定影響

? ? ? ? ? ? ? ? 4、組織能力對業(yè)務(wù)運營影響

? ? ? ? ? ? ? ? 5、組織能力對戰(zhàn)略績效影響

? ? ? ? ? ? ? ? 7、基于組織能力的戰(zhàn)略執(zhí)行；

? ? ? ? ? ? ? ? 8、基于組織能力的績效輔導(dǎo)；

? ? ? ? ? ? ? ? 9、用行動學習打造組織能力；

? ? ? ? ? ?七、組織能力持續(xù)鞏固 （打造基業(yè)長青百年企業(yè)）

? ? ? ? ? ? ? ? ?1、可持續(xù)性組織能力；

? ? ? ? ? ? ? ? ?2、組織能力基因工程；

? ? ? ? ? ? ? ? ?3、永遠的客戶滿意度；

? ? ? ? ? ? ? ? ?4、不倒的組織競爭力；

? ? ? ? ? ? ? ? ?5、持續(xù)的品牌美譽度；

? ? ? ? ? ? ? ?八、著名企業(yè)組織能力案例解析

老師簡介：

張珊波 CMC國際注冊管理咨詢師 ?組織與人力資源前沿顧問 ?本土阿米巴經(jīng)營落地專家；

阿米巴經(jīng)營研究所首席顧問 ? 擅長“組織與人力資源、業(yè)務(wù)與運營方法、核算與經(jīng)營模式、理念與核心價值觀”模塊創(chuàng)新解決方案；先后為不同類型組織與企業(yè)提供培訓(xùn)、管理咨詢服務(wù)超過5000小時以上，并有成功實戰(zhàn)案例；對“組織、運營、人才、文化、績效”系統(tǒng)，有創(chuàng)新理念與落地實踐研究，所研發(fā)的自主知識產(chǎn)權(quán)“4+1雙鉆石”模型方法論，簡單易學、快速實操、落地高效，曾為數(shù)家中小微企業(yè)轉(zhuǎn)型提供幫助；

近年專注阿米巴“人人都是經(jīng)營”模式項目咨詢落地，對阿米巴“經(jīng)營哲學、經(jīng)營組織、經(jīng)營核算、經(jīng)營機制、經(jīng)營人才”有深入咨詢實踐，并有獨特方法論，積累大量實證性成功案例；曾為數(shù)家企業(yè)提供管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù)，包括制造業(yè)、房地產(chǎn)、金融銀行、商貿(mào)、電子、公共事業(yè)等不同行業(yè)組織，積累豐富的行業(yè)管理與專業(yè)實戰(zhàn)與項目運作經(jīng)驗；

【主要方向】阿米巴經(jīng)營模式本土化策略；阿米巴盈利增長可持續(xù)研究；自生組織特點與企業(yè)生命力；阿米巴經(jīng)營哲學的原點研究；獨立核算方法行業(yè)差異對策；阿米巴哲學與本土文化改造；阿米巴模式的人才管理；阿米巴經(jīng)營本土化激勵措實；西方管理與阿米巴融合研究；互聯(lián)網(wǎng) 數(shù)字化經(jīng)營新實踐；