企業管理模式創新的第四方面的阻力就是人的習慣。 人的習慣為什么會是企業管理模式創新很重要的一方面呢？因為很多人都習慣于過去的工作方式，每一個人都習慣于昨天的方式，而更不愿意去接受一種新的方式。很多團隊在工作的角度習慣于做自己擅長的或者每一天都在做的事情，習慣于過去的工作內容。 一個人的習慣是比較難于改變的，因為習慣是很久很久累積形成的一種方式。而一個人的習慣可能會導致企業很難推行新的方案和新的方法。 那這個時候在企業管理創新的過程當中，要改變這種習慣就一定要給管理人員跟員工提供足夠的時間，不要盲目的推行一個模式，甚至不要急于求成，要讓員工有個時間緩沖去習慣這種新模式。甚至這個時候企業要更多地通過溝通的方式逐步讓團隊或者員工去適應這種方法。