【培訓收益】 1、通過團隊建設培訓逐步建立起企業自己的文化 2、通過團隊建設培訓員工以公司為榮，自動自發的工作 3、通過團隊建設培訓提升企業管理者和員工的自我洞察能力 5、通過團隊建設培訓增強團隊的協作意識及團隊凝聚力 6、通過團隊建設培訓提升生產效率和企業利潤 7、通過團隊建設培訓正確的引導，增強員工忠誠度，防止人員流失 8、通過團隊建設培訓提升團隊作戰能力 9、通過團隊建設培訓塑造完美的團隊意識 10、通過團隊建設培訓讓員工學會良好的溝通能力，減少了因溝通障礙而帶來的巨大成本 11、通過團隊建設培訓使員工個人愿景與企業愿景達成一致。 12、通過團隊建設培訓發掘員工潛能，發展員工個人的獨特才能。 13、通過團隊建設培訓讓失敗員工走向優秀，優秀員工走向卓越 14、通過團隊建設培訓提高員工自動自發的工作精神 15、通過團隊建設培訓增強員工的付出、奉獻、創新、感恩精神 16、通過團隊建設培訓提高員工的責任意識 17、通過團隊建設培訓增強員工爭贏，爭第一的信念 18、通過團隊建設培訓增強員工的愛司觀念、敬業精神 19、通過團隊建設培訓提高員工的工作激情 20、通過團隊建設培訓提升創意及持續創新 員工層面 1、通過團隊建設培訓員工愿意為企業、為自己的工作負責任 2、通過團隊建設培訓激發員工的創意及潛能 3、通過團隊建設培訓令員工心態由被動（消極）待命轉變為主動（積極）進取 4、通過團隊建設培訓激勵員工在企業向上發展，獲得更大的滿足感 5、通過團隊建設培訓使員工的個人素質得到不斷提升 6、通過團隊建設培訓學會優秀員工的處事能力和工作作風 7、通過團隊建設培訓學會成功靠團隊，與企業雙贏 8、通過團隊建設培訓學會快樂工作的黃金法則 9、通過團隊建設培訓學會優秀員工的工作習慣 10、通過團隊建設培訓熟悉并使用優秀員工的信念 11、通過團隊建設培訓學會良好的溝通技巧 12、通過團隊建設培訓學會優秀員工的付出、奉獻、創新精神 一、優秀員工的基本特質 1、積極樂觀的態度 2、沒有任何借口 3、向不可能挑戰 4、勇于承擔責任 5、不只為薪水工作 6、明確目標，全力以赴 7、把工作當事業完成 8、樂意付出，樂意助人 9、良好的時間管理 10、主動與人溝通 11、積極學習，奮發進取 12、公司利益第一，個人利益第二 13、和諧的人際關系 14、遵守準則，用心做事 15、注重細節，成就完美 16、團隊作戰，創新能力強 二、失敗員工的表現癥狀 1、態度消極 2、目標不明確 3、喜歡辯解 4、人際關系差 5、工作被動 6、推卸責任 7、不愛學習 8、不求上進 9、牢騷埋怨多 10、借口理由多 11、內向孤僻 12、團隊精神差 三、優秀員工的八大信念 1、相信付出看得見 2、過去不等于未來 3、每天進步一點點 4、我是一切的根源 5、我一定會成功 6、有夢想就一定有希望 7、沒有失敗只是暫時停止成功 8、堅持到底永不放棄 四、快樂工作的黃金法則 1、時刻保持樂觀的心態 2、為目標努力工作 3、情緒控制訓練 4、自我激勵與激勵他人 5、設想完成任務的情景 6、常用你的人生“三百萬” 7、堅信自己、堅信團隊、堅信未來 8、精神力量法則 五、優秀員工打造優秀團隊 1、選擇比努力更重要 2、個人與團隊與成功 3、老板與員工與雙贏 4、老板也是人 5、企業員工的四種類型 6、優秀職業精神“二十字” 7、普通到優秀，優秀到卓越 8、成功習慣“六思六問” 9、沒有完美的個人，只有完美的團隊 10、團結就是力量 六、優秀員工的十大觀念 1、學習的觀念 2、積極的觀念 3、付出的觀念 4、溝通的觀念 5、敬業的觀念 6、寬容的觀念 7、惜時的觀念 8、自律的觀念 9、快樂的觀念 10、感恩的觀念