地點：天津市 - 天津 時間：2015/10/31 0:00:00 管理者，特別是高階管理者越來越感到，現在的領導不太好當了。 當大量的80后、90后逐漸成為員工的主要力量時，對這些員工的管理漸漸感到力不從心。是自己的管理能力下降了嗎？不是！是這些人沒有理想？更不是！結論很簡單，傳統的管理意識開始受到挑戰了，一些傳統的管理思路開始被顛覆了。 管理需要創新，因為組織在變，團隊在變，成員在變，要領導一個年輕的、富有創造性的、高智商、高學歷的團隊，不創新就難以為繼。什么是管理？什么是領導？領導力是能力還是藝術？真正起作用的領導力是硬權力還是軟權力？如何利用顯能和潛能？了解管理創新的必然趨勢：從有形管理到無形管理，從剛性管理到柔性管理，從復雜管理到簡約管理，通過對管理創新意識和領導力藝術化的培訓，可以使我們掌握在快魚吃慢魚時代的決策力，如何應用多腦并用的洞察力，培養自己的親和力和激發力，逐步形成團隊知人善任的凝聚力，最終建立自己領導范圍內自然引發的影響力。 課程通過許多歷史典故，有經驗，也有教訓，讓學員領悟到自己在過去的管理工作中，哪些觀念已經陳舊？哪些方法要重新學習？哪些管理知識即使一時用不上，也可以作為知識儲備。以利于改善和提高我們的管理意識和能力。 參加對象： 1、企業總經理、副總經理