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薪酬績效實戰落地專家，著有《薪酬設計與績效考核全案》
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趙國軍:定性指標評價標準制定——綜合評分法
2016-01-20 4315
定性指標評價標準制定——綜合評分法
綜合評分法是通過設計一定的規則來進行評分而不是簡單了加減分數。表11-24是某煙草公司對縣區分公司員工培訓效果方面的考核。評分辦法實質是通過一定的計分規則算出總分，排序后根據排序名次確定最終分數。
表11-24 某煙草公司對縣區分公司員工培訓效果方面的考核
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表11-25是某駕駛培訓學校對機動車駕駛教練油耗方面的考核指標。該培訓學校一直以較高的培訓質量和較高的機動車駕駛考試通過率而聞名，但隨著購車、學車群體的擴大，油價的上漲，教練車的用油成本大幅度增加，特別是在暑期，經常面對人員爆滿、天氣炎熱（需開空調）；教練的教車技術相差不大，但油耗量卻相去甚遠。因此，學校管理人員設置了 “教練車油耗”考核指標，并評選“節油之星”，以督促教練在培訓過程中，優化教學動作、空調使用以及行車里程的設置。
表11-25 某機動車駕駛培訓學校對教練的“教練車油耗”指標
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表11-26是某集團公司對下屬分公司財務預算管理方面的考核指標“費用預算控制”。
表11-26某集團公司對下屬分公司考核指標“費用預算控制”
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摘自水木知行人力資源管理咨詢公司（www.bjsmzx.com)趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》。
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