很多公司的人力資源部在招聘時(shí)，不知道問應(yīng)聘者什么問題，即使問了，也不知道為什么要問這句話，達(dá)不到了解應(yīng)聘者的目的，很多面試官反而在面試的時(shí)候被面試者問住，針對(duì)這些現(xiàn)象，筆者根據(jù)實(shí)踐情況，總結(jié)一下面試話術(shù)，僅供各位讀者參考。

1， 請(qǐng)你做一分鐘自我介紹。（語言表達(dá)能力如何）

2， 請(qǐng)問你有無做過一件讓你最有成就感的事情，如果     有，簡(jiǎn)單講述。（看能力如何）

3， 請(qǐng)用一分鐘時(shí)間評(píng)價(jià)上一家公司及老板。（看是否懂得感恩）

4， 請(qǐng)問你是由于什么原因離開原來的公司？（看會(huì)不會(huì)因?yàn)榇嗽蛟俅坞x開）

5， 你為什么選擇我們公司？（看對(duì)公司的了解，是否認(rèn)可公司）

6， 請(qǐng)你講述一下自己最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？（看優(yōu)點(diǎn)是什么）

7， 假如你現(xiàn)在沒有找到工作，你能維持多久的生活？（看是否有積蓄，生存能力如何）

8， 目前你找一份工作，最希望得到什么？是經(jīng)濟(jì)回報(bào)，能力提升還是未來發(fā)展空間？（看找工作的目的是什么）

9， 你未來的目標(biāo)和理想是什么？（看企圖心如何）

10，在我們公司，你最希望得到什么？（看對(duì)公司的期望，是否能滿足）