績(jī)效對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者來(lái)說(shuō)是個(gè)永恒的話題,只要是做企業(yè)就得涉及到，根本無(wú)法逃離，因?yàn)闊o(wú)論是企業(yè)的哪個(gè)方面、各個(gè)層級(jí)、還是深淺問(wèn)題，最終都會(huì)歸結(jié)到績(jī)效---結(jié)果怎么樣？各個(gè)環(huán)節(jié)和要素提升的效果如何？如何去評(píng)價(jià)人及行為這些無(wú)法定量的要素呢？
績(jī)效是個(gè)企業(yè)不能回避的問(wèn)題,可是在落地的時(shí)候,卻經(jīng)常是企業(yè)心中的痛,因?yàn)樗粌H是績(jī)效考核的問(wèn)題、也是人 力資源的問(wèn)題；也不僅是牽涉到人 力資源模塊，也直接牽扯到營(yíng)銷、生 產(chǎn)等各個(gè)方面；還不單此，它并不是單純專員、經(jīng)理及總監(jiān)級(jí)別的事情，也是總經(jīng)理必須擔(dān)綱的事情；甚至還不僅于此，如果經(jīng)營(yíng)管理團(tuán) 隊(duì)沒(méi)有凝聚成一個(gè)有效的核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán) 隊(duì)，也會(huì)使效果大打折扣。
正因?yàn)榭?jī)效體系的復(fù)雜性，落地成為難題，需要績(jī)效專家聯(lián)同數(shù)位關(guān)聯(lián)專家才能有效達(dá)成企業(yè)的短中長(zhǎng)期目的，同時(shí)也是企業(yè)結(jié)合自身狀況及階段性期望選擇輔導(dǎo)團(tuán) 隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)。
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