【課程背景】

員工職業化水平的高低決定了企業發展的能力，企業的戰略如何落地，企業的績效如何提高，都取決于企業是否擁有一支職業意識高、職業習慣好、職業技能強的職業軍團。

員工缺乏職業化的表現：

1、工作就是為了賺錢，公司的好壞與我何干？

2、整天“忙”，又整天“盲”，卻又整天“茫”！缺乏對職業的價值判斷和對工作的部署規劃！

3、不愿意接受新的變化和挑戰，喜歡呆在安逸的舒適區！

4、“都是他的錯，這不關我的事”！遇到事情就推責任，毫無責任意識可言！

5、糾結和徘徊在職業危機當中，沒有工作的樂趣！

6、同事之間勾心斗角，沒有信任，沒有溝通，更沒有合作！

7、遇事總找借口，抱怨已經成了職業習慣！

8、缺失工作的快樂感，常感疲憊！

【培訓收益】：

1. 形成職場共識，建立共有的職業生態圈

2. 提升員工的職業技能，打造員工的職業品牌

3. 塑造良好的職業心態，健康、快樂、積極的工作

4. 培養職業習慣，讓職業可持續化

【培訓時間】：1—2天

【課程對象】：企業全體員工

【課程大綱】：

一、職業化基礎

1、就業保障與職業保障

2、自我化與職業化

3、如何做到職業化

   —— 職業化思維

        職業化態度

        職業化行為

二、職業化思維

1、別做職場“植物人”

2、尋找工作的內在驅動力（為了什么而工作）

3、創業思維—職場生存的實質

4、責任思維—團隊共贏的基礎

5、成果思維—績效提升的保證

6、我只能改變我自己

三、職業化態度

1、職業態度決定職業格局

2、心向陽光，塑造積極心態

3、像發動機一樣自動自發

4、給自己一根胡蘿卜

5、理解他人，寬容他人，感恩他人

6、心存敬畏，行有所止

7、像對待生活一樣對待工作

四、職業化行為修煉

1、如何確立個人發展目標？

2、如何提高產能，合理配置時間資源？

3、如何上傳下達，高效溝通？

4、避免成為團隊白癡——合作力修煉

5、可持續成長——學習力提升訓練