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專業的細分讓我們無法補齊所有的短板，互聯網讓企業內外信息流通的速度越來越快，讓合作的成本變得越來越低。這個時候，當一個工作做不好，你找到合作者的機會和成本都越來越小。

與其非得要花精力治愈自己的某些“頑疾”，不如花同樣的時間和精力，把自己的優勢發揮出來。

現代很多經理人的工作方式，就是“自己+助理+外腦+導師”的工作方式。

所以在職業生涯發展中，最好的能力策略是：“一專多能零缺陷”:

“一專”指讓自己有一項專長，非常非常強直至才干；

“多能”指有可能多儲備幾項能力可以搭配著使用；

“零缺陷”指通過自身努力和對外合作，讓自己的弱勢變得及格即可。

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最需要避免的情況是：“性情大于才情”——你有些小優勢，但是由于與你合作的成本太大，沒有人愿意和你合作。

而應對這種情況，與應對疾病的策略一樣：先讓自己別得快速致死的“急性病”，比如，工作態度、誠信、合作能力、基本的綜合能力；然后和自己的“慢性病”和平共處，比如，某些方面的天賦與技能不足，專注發揮自己的優勢去。

歷史上也不乏這樣的例子——

丘吉爾、羅斯福與林肯，都是著名的終生抑郁癥患者。林肯的抑郁癥甚至嚴重到在婚禮上臨時發作，落跑而無法正常結婚。但即使是抑郁癥發病的間隙，也足夠讓林肯發起南北戰爭、丘吉爾與羅斯福打贏二戰。

喬布斯是個扭曲現實、怪癖、不近人情和挑剔苛刻的家伙。

周星馳是個出了名的壞脾氣和反復無常的人。

馬云則以“忽悠”和“出爾反爾”著稱。

對于企業，他們意識到自己的問題，知道自己有長板，短板也需要其他人彌補。對于他們自己，他們則始終關注自己的優勢——

這讓我們看到了偉大的林肯、堅強的羅斯福、永不妥協的丘吉爾、追求完美的喬布斯、搞笑的周星馳和幫助了千萬個生意人的馬云。把出色的一面發揮出來，就已經足夠。

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讓我印象最深刻的長板選手是物理學家霍金。

霍金 1942 年出生在英國劍橋，在 21 歲最自由的年齡患上肌肉萎縮癥，一輩子被禁錮在輪椅上。43 歲動的穿氣管手術讓他從此完全失去說話的能力，他全身只有三根手指能動，通過敲擊一個按鍵，合成人工語音演講、寫作、一個一個字母的敲出《時間簡史》。

他被認為是在世的最偉大科學家。普通人也許難以理解他物理學中的高度。但是從生涯來看，霍金擁有的僅僅是一個天才的大腦和三根手指，其他的每一個部分都比你我差太多太多，即使聚焦這樣的資源，也能撐起來一個偉大的生命。

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盤點 2015 ，發現很多人確實死于木桶原理，一味強調補短，導致自己一事無成；最后幾個月經過一段時間放空，才發現：

其實在碎片化的今天，眾包、眾籌、分包及互聯網思維下可以抓住機遇才是最重要的，用自己的長板，一點突破，這樣往往會發現新的藍海。