什么是股權激勵？

股權激勵是企業人力資源管理的重要手段之一，是企業為了激勵和留住核心人才而實行的一種長期激勵措施。

一般情況下，股權激勵都是附帶條件的激勵，如員工需在企業干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。股權激勵有什么作用？很多企業聘請齊耀老師為他們指導了股權激勵的實施分配，但還是有部分企業并沒有完全GET到股權激勵的效用。

今天我們來講股權激勵的效用之一——激勵團隊。

故事篇

01  一個獵狗正在追一個受傷的兔子，追著追著，兔子不見了，獵狗就回來了。獵人就說，你真是沒用的東西，一個受傷的兔子都沒逮著。

獵狗說，我已經盡力而為了，但是它跑了。

兔子回到家里面，兔媽媽、兔爸爸一頓心疼之后說，你到底怎么從獵狗嘴里面逃出來的？兔子說，我是全力以赴。

啟發：每個人都有不可估量的潛力，只是在某種情況下并沒有激發出來而已，一旦這種潛力被激發出來，那將是一個企業不可限量的財富。

02 駱賓王狩獵，當他騎著馬，剛拐彎的時候，一看對面一只老虎，他的第一本能反應就是把后面的箭拿出來拉弓射過去。

之后，他沖過去一看，不是老虎，是一個石獅，而且箭竟然插進了石獅里面。

他驚呆了，我有這么大的力量嗎？他回過頭來，又在拐彎的地方，又去射，來回射了幾十箭，每根箭都掉下來了。這就是人在瞬間所爆發的力量，連自己都會驚詫。

啟發：有時候連自己都難以相信，在某種驅動下，人的力量會變得無窮，而股權激勵正是這種驅動的力量，讓員工的力量在激勵下爆發。

股權激勵的效用之一是激勵員工，激發員工的積極性，讓員工轉換觀念，變打工為“為自己而工作”。

該怎么專業地進行股權激勵？

8月6日，伊利股份早盤大幅低開，盤中一度逼近跌停，從當天交易情況來看超過300萬元的賣單頻頻出現，場內機構賣出意愿強烈。截止到16號收盤，伊利股份報收28.10元，跌幅是8.8%，市值蒸發了160個億，所以大跌一方面和昨天股市整體大跌有關，另一方面也和股權激勵方案有關。

啟發：股權激勵到底該怎么分配才算是合適？很多企業老板都在發愁，而對于專業的事，就應該交給專業的人來做。

鼎興咨詢齊耀老師以專業的能力，已經為很多家企業制定了符合企業發展的股權激勵方案，各位老板也反映，在股權激勵方案的實施下，員工的積極性明顯轉變，企業效益也大幅度提升。

股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

在這個人才即錢財的時代里，企業想要留住關鍵性人才，轉變員工守舊的職場觀念，那么實施股權激勵就是最好的良策。