很多內(nèi)向的伙伴常常苦惱于在企業(yè)中的人際關(guān)系處理，

不善言辭成為了他們的屏障。

每個人在社會上都扮演著多重角色，而每一個角色都有一定的行為標(biāo)準(zhǔn)，由此構(gòu)成角色本身的努力目標(biāo)和行為方式。一般的講，誰能恰如其分的扮演好社會安排的角色，誰就能容易同上級、同事等方面建立平順友好的人際關(guān)系。否則，便可能引起議論，導(dǎo)致糾紛，影響團(tuán)結(jié)，形成心理緊張和苦惱。

職場人際關(guān)系，是指在職工作人員之間各類關(guān)系的總匯?，F(xiàn)代人都很重視人際關(guān)系，人際關(guān)系取決于個人的處世態(tài)度和行為準(zhǔn)則。人際關(guān)系處理的好不好，在很大程度上決定著一個人的生活質(zhì)量。

很多性格內(nèi)向的人，剛剛踏入職場的時候，總是會感覺到各種不適應(yīng)，每天要和不同的人打交道，對他們來說紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系，總是能讓人喘不過氣。

大學(xué)剛畢業(yè)的時候，班里的內(nèi)向大神就很頭疼這件事情，他是我們寢室里話最少但是做事最踏實認(rèn)真的，初入職場，他常常因為自己不太會說話而苦惱，很多次在寢室群里說，感覺自己不會處理職場人際關(guān)系，雖然說他們辦公室都是一群很好相處的人，但是自己總是不敢說。

可是后來在一次聚會上，我發(fā)現(xiàn)他好像變了一個人，談吐舉止都是有模有樣，細(xì)細(xì)問來，他才說自己在公司待久了也開始學(xué)會了和大家相處，他很感謝公司這個平臺，教會了他很多知識，更是讓他學(xué)會了“說話”！

企業(yè)是我們每一個職場人都離不開的地方，在企業(yè)這個平臺上，我們總是發(fā)著光發(fā)著熱，同樣企業(yè)這個平臺也教會了我們?nèi)绾斡谒讼嗵帯?

很多應(yīng)屆畢業(yè)生都會有的苦惱，初入職場沒有人際關(guān)系經(jīng)驗，怎么樣才能提升自己處理人際關(guān)系的能力呢？

于是，開始有了各種各樣的說辭，那些不敢請教問題的職場人，慢慢學(xué)習(xí)著開始問Why，那些不敢發(fā)表言論的職場人，開始學(xué)習(xí)著說No，那些不敢談笑風(fēng)生的職場人，慢慢學(xué)習(xí)著開始風(fēng)趣幽默。

在職場這個大環(huán)境中我們每個人都需要修煉自己，企業(yè)正是給我們提供了這樣的舞臺，在這個平臺上，我們可以和不同性格不同模樣，甚至不同地方的人進(jìn)行交流溝通，在不斷的交流溝通過程中，我們開始學(xué)會了如何跟他人相處，我們學(xué)會了如何修煉人際關(guān)系，就算是性格內(nèi)向的人，在企業(yè)的平臺上也能很好地鍛煉自己。

學(xué)會設(shè)身處地認(rèn)同別人，而不是用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志強(qiáng)加于別人。如果你想在職場中工作得愉快，那么就要和任何人相處得融洽。

出于立場、閱歷的差別，職場人在工作上產(chǎn)生分歧是很常見的，這個時候沒有必要一定要爭個長短，只要最終的決定是有利于工作發(fā)展的，是符合集體利益的就行。這個時候也是檢驗我們交際能力的時候，與同事之間相互溝通是消除分歧最好的方式。

過分的固執(zhí)己見，會顯得自己剛愎自用，而且沒有涵養(yǎng)，會讓別人有懼怕接觸的心理。那些本身交際能力很差的人，在職場這個平臺上得到鍛煉之后，總是能夠很好地提升。

在企業(yè)中我們得到的不僅僅是對生活的保證，不單單是對夢想的延伸，更是對人際關(guān)系的修煉，在企業(yè)中內(nèi)向的人也能從此侃侃而談，無論你是不善言辭還是左右逢源，在企業(yè)這個大平臺上，總是能夠得到更好的鍛煉。