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    張文軍:企業薪酬的十大死局
    2016-01-20 12406
    企業薪酬發放的10個困局


    第一條   叫提成比例逐漸增高法

    第二種  叫一個層級的員工薪酬一樣發

    第三個  是 很多公司只給經理團隊營銷提成獎

    第四種是 給企業的工作人員限定目標然后達不到目標沒有薪酬法

    第五種是 固定工資直接轉成績效工資的這種辦法

    第六種是 直接只有固定工資的這種薪酬辦法

    第七種是 年功工資增加法

    第八種是 老總限薪法

    第九種是 保密給個別人另外紅包的辦法

    第十種是 只有年底的時候才給紅包


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