人脈的誤區在于，你以為你只有現在少得可憐的社會資源，其實每個人在資源層面上都是富足的。我們的身邊都有哪些人脈資源呢，列舉給大家：


　　一、未來的資源


　　為什么那么多的企業高管愿意義務的指導剛剛起步的人?為什么在大部分的世界500強公司，都有義務職場導師團隊?為什么很多社會知名人士愿意放棄本來可以談合同的時間去大學演講?


　　他們看到的就是這些優秀的年輕人未來的資源;拿創業導師李開復為例，他任谷歌總裁期間，大部分的時間都投給了大學生的未來資源：講座、出書、創辦我學網，這些資源也給了他帶來豐厚的回報，他幾年后的創新工場就是建立在當年的大學生創業者之上。


　　我自己在建立個人品牌的同時，也影響到了很多從事教育行業的朋友，以及一些為大學生服務的團體，他們也常常邀請我過去做大學生的創業導師，因為我一直有一個夢想，就是幫助大學生少走彎路，幫助他們不再迷茫，幫助他們指引方向，用最實際的創業經歷和社會經驗，點亮他們模糊的視野。


　　二、跨界的資源


　　得道者多助，失道者寡助。如果你做的事情是大家內心中所需要的，將你的能力，放在最需要它的地方，也能換取很好的資源。


　　在我前期剛剛決定做個人品牌的時候，并沒有太多的資源，我不斷的和很多朋友聊天，參加各種沙龍，我發現很多企業，他們的網絡營銷的方式有很多盲點，很多誤區，是有明顯錯誤的，其實我的一點點的經驗，拿出來幫助他們，都可以為他們帶來很大的改變，那時，我就有一個愿望，將自己的能力發揮出來，哪怕是一點點，幫助到他人，節約一點點的錢或者少走一點點的彎路，我的價值都是巨大的。


　　我清楚的知道，不是當時我水平有多高，而是我或多或少在幫他們節約成本，提升效率。慢慢的，我在這個圈子中的知名度越來越高，很多朋友愿意和我聊天，因為我總能通過自己一句話的經驗，幫助他們打通很多思維，就這樣，我得到很多朋友的轉介紹。也逐步擁有了更多跨界的資源。


　　三、心靈溝通的資源


　　任何人都有心情糟糕的或者身心疲憊的時候，陪伴他們的不開心，默默做點支持的事情，一起去打球、登山、踏春、出游等等。很多資源，就在玩耍和傾訴中間產生。


　　最后四個關于人脈資源的建議：


　　第一、主動付出，先舍后行。


　　第二、對等投入，行業相互補充。


　　第三、長期投入，不斷提供價值。


　　第四、最自私的行為是無私!


　　感謝您看了這篇文章，如果您覺得文章不錯，可以分享出去，讓更多的人看到，秦師團2015年將開始新的征程，在全國將建立1000分部，全國巡講50個城市，想了解更多可以百度秦師團，想加入進來可以直接加我的微信(qinshituan)，秦師團歡迎你的加入，家族有你更精彩。