人力資源經理（human resource manager，HRM），一個看似輕松，卻關卡重重的崗位。他們既要依據公司發展戰略制定集團人力資源規劃，又要參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效等人力資源規范，并負責具體實施, 而最重要的無疑是為公司發展優秀的人才。

    人才是企業的血液,發展優秀人才自然是人力資源經理工作的重中之重。一般來說，首先要從公司內部人員中開始培養，這樣才能從根本上解決員工能力提升的問題。但僅僅靠工作中的學習和培訓是遠遠不夠的，企業需要有一所自己的“企業大學”，方便員工自主學習，弘揚在職學習的企業文化，把企業打造成一個學習型組織，這樣對企業員工素質的提高，企業骨干員工的穩定都大有裨益。

    企業大學

    談及企業大學，人力資源從業者也許耳熟能詳，這正是他們很想擁有但憑借一己之力又難以實現的一個系統工程。傳統意義上的企業大學就是公司內部的員工培訓中心，一般由企業出資，以企業高級管理人員或商學院教授及專業培訓師作為師資，通過實戰模擬、案例研討、互動教學等實效性教育方法，以培養企業內部中、高級管理人才和企業供銷合作者為目的，滿足人們終身學習需要的一種新型教育、培訓體系。例如招銀大學、海爾大學、華為大學、用友大學等，都是企業大學的成功典范。

    有不少集團企業在傳統企業大學方面取得了一定的成績，但是也投入了大量的人力、物力、財力，不然這個企業大學就難以運轉。所以說傳統的企業大學需要耗費大量的資金、人工，培訓還會受地域限制、增加交通和時間成本等等，很多公司對此望而生畏，但企業發展又需要培養的優秀人才，市場需求催生新的學習方式，也就是搭建在線企業大學。

    如何搭建在線企業大學？

    在線企業大學屬于在線教育范疇，是時下的一大熱點，搭建在線企業大學的本質工作是要開發一套在線教育系統。一般來講，在線企業大學建設有三種模式：自主開發、外包開發、平臺租用（SaaS）。

    一、自主開發。顧名思義，就是企業內部員工自己去開發在線教育系統，搭建在線企業大學，但這不僅需要強大的技術團隊和資金的支持，還需要精通企業學習需求的行業顧問做系統分析。國內目前沒有幾家企業有這樣的實力，即使有這樣的實力也不一定愿意花這么多的精力和資金來完成這個龐大的系統工程。而且自主開發周期長，每個企業的技術團隊又有自己的核心業務要做，如果不顧及成本執意去做，那就會顧此失彼得不償失。

    二、外包開發。這很好理解，就是請一家軟件公司來開發在線教育系統，搭建企業自己的網絡大學。這個想法是可以實現的，但是工程龐大，價格自然不菲，https://www.globrand.com/和自主開發一樣，短時間無法上線。

    三、SaaS。SaaS是一種通過Internet提供軟件的模式，廠商將應用軟件統一部署在自己的服務器上，客戶可以根據自己實際需求，通過互聯網向廠商定購所需的應用軟件服務，按定購的服務多少和時間長短向廠商支付費用，并通過互聯網獲得廠商提供的服務。由于利用SaaS平臺搭建企業大學方便、快捷,越來越多的企業選擇通過SaaS服務模式來搭建企業大學，比較典型的云學堂網絡大學，僅此一家就有7000多家企業正在使用。

    據一位人力資源經理透露：“用云學堂平臺搭建在線企業大學，不用開發程序，不用購買服務器及其他網絡設備，是搭建企業大學投入最少、速度最快的一種方式。為了方便企業制作課件，云學堂企業大學還內嵌了互動課件制作、分屏課件錄制等工具，企業在培訓、學習以及工作實踐中所產生的文檔、圖片、錄音、視頻、PowerPoint等知識資源，都可以輕松地被加工、整合，并被制作成高交互性多媒體課件，進行保存和應用，實現知識資源的有效沉淀、積累和分享。在剛剛結束的中國在線學習大會上，云學堂企業大學產品在企業學習領域受到普遍認可，并獲得了2014年度最佳技術方案獎”。

    綜上所述，對于一個不精通網絡技術的人力資源經理來講，建設在線的企業大學，通過自主開發和外包開發都是周期長、耗資大的方式，選擇像云學堂這樣的企業大學SaaS平臺來實現搭建企業大學的目標為最佳方案，這樣不僅投資少、周期短、效率高，系統功能強大，是企業人力資源經理搭建在線企業大學的首選。