一、企業發展過程員工衣著

    企業發展過程管理的好壞關鍵在于企業發展過程員工職業素養，企業發展過程員工的素質決定了企業發展過程產品質量、經濟效益等情況，需要了解企業發展過程的管理水平，首先應從了解企業發展過程員工開始，當然這種了解不可能一個一個員工去訪問去調查。企業發展過程都有工衣，工衣對員工來說不光是勞保用品，還是員工融入企業發展過程的標致，大凡有一點規模的企業發展過程都有作裝規范，包括胸牌、扣子等都有嚴格的要求，可以看一下國際知名的一些企業發展過程就能了解到這一點，如大家熟知的肯德基、沃爾馬，當然注名還是我們的人民軍隊。如果你在上下班時站在企業發展過程門口看，該企業發展過程員工統一著工裝，且胸卡、扣子統一佩戴整齊，該企業發展過程員工培訓一定是到位的，且員工素質低不了，其管理肯定差不了，特別是副總以上公司主要領導，如果其著裝隨意，胸卡、衣扣不一至，工衣臟亂不堪，油污處處等，表明該企業發展過程對員工的管理存在問題，其他管理可能也好不到哪里去。

    二、企業發展過程的車輛停放

    公司有公車，企業發展過程員工自有車輛(無論是自行車、汽車還是摩托車)，每家企業發展過程都一個規定車輛停放區域，車輛停放是否規范，是否整齊，不僅是企業發展過程制度是否落實到位的事，更體現一個企業發展過程的整體員工素質的高低，公司小車是否整潔、停放是否整齊，車頭是否向外等細節，均能體現企業發展過程員工素質和制度是嚴格執行，如果沒有嚴格執行，而又沒有人去管，這樣的企業發展過程當然難使人放心。

    三、企業發展過程內部環境衛生

    企業發展過程內部的環境衛生直接關系到企業發展過程的管理水平，無論企業發展過程規模是大是小，廠房是新是舊，企業發展過程對環境衛生都應要求清潔、整齊，或聘有專門清潔工，或劃分有責任區域，從環境衛生中就能很簡單地看出企業發展過程制度是否執行到位，如果連企業發展過程內部清潔環境這樣簡單的事都不能保證，怎能指望該企業發展過程做好其他的事，搞好產品質量。

    四、企業發展過程的垃圾桷

    企業發展過程的垃圾中溫藏著企業發展過程較多的信息，據說曾有一家日本公司為搜集其竟爭對手的信息，就是收集竟爭對手的垃圾，可見企業發展過程垃圾管理的重要性。一般說有些管理水平的公司垃圾都會分類，所有管理過程中產生的文字、數據信息垃圾都得經過粉碎處理，分類打包，垃圾中不應包含下腳料與廢次品，如果一個企業發展過程只是簡單地將垃圾放置于垃圾堆，該粉碎的不粉碎，該分類的不分類，不該出現的下腳料出現在垃圾堆里，其安全管理、制度等可能存在問題，如果連分類打包這樣的事也做不了，其制度執行可能就更有問題了。

    五、企業發展過程員工食堂、宿舍

    企業發展過程員工食堂和員工宿舍是可以說是基層員工的私人空間，企業發展過程除管理其衛生外，其他方面全靠員工的個人自覺管理，員工排隊用餐情況，是否有較多的乘飯、乘菜，餐后餐桌整潔情況如何，員工宿舍是否清潔、物品擺放是否整齊，垃圾是否代裝并放置規定的位置等小細節，直接反映了員工的個人素質，公司的管理控制到位程度。

    六、企業發展過程大門及周邊環境

    人們實地考察企業發展過程的第一印象是企業發展過程大門，因此，每家企業發展過程大門建的都是富麗堂皇，宏偉壯闊，而且都非常注重大門及其周邊環境及綠化的管理，如果一個企業發展過程連其門面也破爛不堪，門外花圃花木長期沒有修剪，衛生狀況較差，路面高低不平，污水橫流，不用看該企業發展過程到了關門的邊緣，如果該企業發展過程還在生產，其產品質量也不會好到哪里去。另外有一點規模的企業發展過程，其門崗的設置、門衛人員都是由保安公司來管理，衣著整齊，站立值崗，作仿式企業發展過程一般都聘用中老年人為其門衛，也不可能有嚴格制度要求其站立值崗。