一、學習收益： 1、撰寫出能夠全面展現自己實力的求職簡歷。 2、增強求職簡歷的點擊率。 3、掌握可以實現面試前便被錄用的絕妙方法。 4、掌握可以實現秒殺的面試話術。 5、掌握進入企業后安全度過試用期的方法。 6、掌握進入企業后獲得升職加薪的方法。 二、培訓對象： 1、畢業生面試基層管理崗位 2、基層管理人員應聘面試中高層管理崗位 3、主管應聘面試經理崗位 4、經理應聘面試總監崗位 5、總監應聘面試副總/總經理崗位 三、課程介紹： 面試是我們通往職場必須經過的一道門檻，而很多時候，很多人，其實也很有知識與能力，但偏偏就倒在這個門檻上，這是為什么呢？ 伍世宙老師經過多年實踐與研究后發現，無論是大學應屆畢業生，還是擁有多年工作經驗的職場朋友，其面試失敗大都出于以下幾種原因： 第一、缺乏明確的職業定位： 很多求職者，無論是在網絡上還是在招聘會現場，找工作均猶如逛街買東西似的，東看看，西看看，好像自己什么都可以做，又好像自己什么都做不了。于是感覺很困惑、很迷茫，找不著自己的就業目標或方向，更因此失去了自信，而最終陷入困境。 第二、對企業的招聘需求缺乏了解： 很多求職者，無論是在招聘網上，還是在招聘會現場，在投遞簡歷找工作時，均是胡亂投遞，高的、低的、合適的、不合適的，全部投遞，而完全忽略企業的招聘要求。這樣，我們投遞出去的簡歷又有多少勝算的可能呢？我們投遞出去的簡歷又怎能不是泥牛下海而查無音訊呢？ 第三、對自身應聘條件缺乏了解： 很多求職者，在求職面試過程中，在面對面試官的提問時，往往是一問三不知，或是答非所問，腦子一片空白，不知所措。面試后無不感慨，無論是工作知識、能力，還是工作經驗，均與企業的招聘需求存在較大差距，最終直接導致面試失敗。這是為什么呢？ 第四、對企業期望的簡歷缺乏了解： 很多求職者，在撰寫簡歷時，過度沉迷于自己的世界里，急于展現自己的才華，而完全忽略企業的招聘需求。簡歷撰寫完后，雖然自我感覺非常良好，甚至還為此而陶醉。但是，簡歷投遞出去后，便如泥牛下海，或是面試官看后便直搖頭，最后徑直把簡歷扔進垃圾桶里。因而導致求職面試處處碰壁。 第五、對自身的優勢缺乏整理和包裝： 很多求職者，簡歷投遞出去后沒有任何反應，但有些人簡歷沒有投遞出去，只是在人才招聘網上掛掛而已，卻被招聘企業搜索并邀約面試。很多人面試需要經過反復幾次才被聘用，但有些人卻能做到面試前已被錄用。同樣是投遞簡歷與應聘面試，但結果為什么卻有如此大的區別呢？ 第六、無意間陷入“審問式”面試困境： 絕大部分求職者，無論是在招聘會現場面試初試，還是在招聘單位面試復試，在整個面試過程中，均是像犯人似的等待面試官審問式的提問面試，求職者則再根據提問，機械式地做出回答。而一旦陷入審問式面試困境，求職者便失去了面試的主動權，而面試結果可想而知。 第七、缺乏適應新環境的方法： 很多求職者，面試成功被聘用后，高高興興地去報到上班，但過一段時間后，卻灰溜溜地出來。那是為什么呢？ 第八、缺乏獲取升職加薪的方法： 很多求職者，在進到企業并經過試用期考核后，便慢慢地被老員工同化，并日漸沉淪，最后幾經掙扎并無重大突破后，很快便開始考慮退路。這便是當前職場中，絕大部分人，特別是年輕人所共同面臨的困境——突破重圍。 針對以上困境，伍世宙老師均有系統且成熟的解決對策或方案，并把這些對策或方案提煉成課件《秒殺面試八步》和書籍《秒殺面試，月薪20000！》。 四、成功案例： (一)、伍世宙（講師本人），2005年畢業于海南大學漢語言文學系，本科學歷。 ※2006年11月，原工作崗位是文控室文員，利用秒殺面試方法，應聘面試成功一家規劃達8000多人的港資大型企業的ISO專員崗位，并能夠生存與發展。 ※2008年12月，原工作崗位是人事行政主任，利用秒殺面試方法，應聘面試成功一家規劃達2000多人的港資中型企業的人力資源部經理崗位，成功實現崗位升級，并能夠生存與發展。 ※2011年9月，原工作崗位是人力資源部經理兼行政廠長，利用秒殺面試方法，應聘面試成功一家年營業額高達110億的臺資上市公司人力資源部經理崗位，并能夠生存與發展。 ※2012年6月，原工作崗位是人力資源部經理，利用秒殺面試方法，應聘面試成功某保健品公司的營銷總監崗位，成功實現崗位轉型，并能夠生存與發展。 ※2013年6月，原工作崗位是營銷總監，利用秒殺面試方法，應聘面試成功某創業商學院院長崗位，成功實現崗位轉型，并能夠生存與發展。 (二)、伍師冠，應聘畢業生，大專學歷。 ※2012年3月，應聘畢業生，利用秒殺面試方法，應聘面試成功某中型皮革公司的社會責任驗廠專員崗位，并能夠生存與發展。 ※2013年10月，原工作崗位是驗廠專員，利用秒殺面試方法，應聘面試成功某中型印刷企業的ISO/驗廠主任崗位，并能夠生存與發展。 (三)、張利峰，應聘畢業生，大專學歷。 ※2011年5月，實習工作崗位是會計部文員，利用秒殺面試方法，應聘面試成功某中型企業會計部主任崗位，并能夠生存與發展。 ※2013年8月，原工作崗位是會計部主任，利用秒殺面試方法，應聘面試成功某中型企業的會計部主管崗位，并能夠生存與發展。 (四)、黃超光，高中學歷。 ※2010年3月，原工作崗位是模具制造部師傅，利用秒殺面試方法，應聘面試成功某大型模具制造企業的大組長（相當于主任）崗位，并能夠生存與發展。 ※2013年3月，原工作崗位是模具制造部大組長，利用秒殺面試方法，應聘面試成功某中型模具制造企業的副經理崗位，并能夠生存與發展。 (五)、劉洋宇，大專學歷。 ※2013年2月，原工作崗位是某陶瓷公司的營銷專員，利用秒殺面試方法，應聘面試成功某汽車用品公司的營銷部的大區經理崗位，并能夠生存與發展。 ※2013年10月，原工作崗位是某汽車用品公司的大區經理，利用秒殺面試方法，應聘面試成功某建材公司的營銷總監崗位，并能夠生存與發展。 五、課程提要： 第一步:目標崗位設定 （目的：幫助求職者樹立正確的職業生涯規劃，明確自己找工作的方向） 第一節：我們要找什么工作？ 第二節：如何制定職業生涯規劃？ 第二步:企業招聘需求分析 （目的：幫助求職者尋找與分析企業的招聘需求，明確需要為面試做哪些準備工作。） 第一節：求職難與招聘難的矛盾分析 第二節：知識需求分析 第三節：能力需求分析 第四節：經驗需求分析 第三步:個人應聘條件準備 （目的：幫助求職者快速補充應聘面試所需的知識、能力、經驗，增強面試的自信心。） 第一節：如何積累工作知識 第二節：如何提升工作能力 第三節：如何積累工作經驗 第四步:簡歷的設計與投遞 （目的：幫助求職者根據企業的招聘需求與自身條件相結合撰寫出企業招聘所需求的簡歷） 第一節：失敗簡歷的誤區 第二節：成功簡歷的必備組成部分 第三節：簡歷投遞方式 第五步：簡歷背后的秘密武器 （目的：幫助求職者準備簡歷之外的展現才華的面試所需的文件或資料。） 第一節：如何讓自己的簡歷脫穎而出 第二節：如何做到面試前已被錄取 第六步：化被動為主動的面試絕招 （目的：幫助求職者跳出被動的審問式面試，通過秒殺三問，讓求職者掌握面試的主動權，把被問變成發問。） 第一節：面試失敗的根本原因 第二節：秒殺面試“三問”（如何進行自我介紹？如何解說離職原因？如何提出合理的薪酬要求？） 第七步：生存法則 （目的：教會求職者如何適應新的工作環境、如何開展工作，如何獲得信任，并順利通過試用期考核。） 第一節：如何適應新的工作環境 第二節：如何獲得同事與上司的信任 第三節：如何獲得同事與上司的幫助與支持 第四節：如何開展工作 第八步：突破重圍 （目的：教會求職者如何展現自己的才華，如何實現自己的工作理想，并獲得升職加薪的機會。） 第一節：如何獲得同事與上司的高度認同 第二節：如何減少改革的阻力 第三節：如何樹立自己的權威