一、崗位價(jià)值評(píng)估模型的五種方法 1、 排序法 2、 職位分類法 3、 市場(chǎng)定價(jià)法 4、 標(biāo)準(zhǔn)因素計(jì)分法 5、 定制因素計(jì)分法 二、三種最常用的崗位價(jià)值評(píng)估模型 1、 美世國際職位評(píng)估體系第二套 2、 美世國際職位評(píng)估體系第三套 3、 海氏三要素評(píng)估法 三、評(píng)估小組的成立 四、選擇關(guān)鍵崗位 六、評(píng)估過程的控制 五、評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用