為了賺錢？這只是一些為錢所困的創業者創業時的最初想法，是窮則獨善其身時的表現。當老板們賺到了第一桶金，相對實現了經濟自由以后，他們馬上意識到這個想法有些幼稚，因為他們意識到錢對自己來說似乎沒有太大的價值，并不能帶來真正的幸福和快樂！況且一個有修為的企業家對物質生活并沒有太大的追求。比如李嘉誠，雖然已經擁有常人難以想象的財富，可他做人依然相當地低調和節儉，從不追求奢華，從不做無謂的消費。有了這種思維的老板會在成功的路上越走越遠。

　　為了做事？人們常說，看一個人有多成功就要看他做的事有多大。我不反對這種觀點。確實，一個人成就的事業越大說明他的影響力也就越大，也就越成功。但我要強調的是，不管他成就的事業有多大，最終還要看他成就事業的出發點是為了自己還是為了大眾。如果他成就事業的出發點是為了滿足自己，那他遲早有翻船的那一天。就象泰坦尼克號的老板艾斯梅，他投巨資建造了這艘“英國工業奇跡”的豪華郵輪已經在人類的客輪史上留下了輝煌的一頁，而他卻還不滿足，為了繼續制造轟動效應，他違背操作規程，要求處女航的泰坦尼克號超出極限高速前進，結果導致巨輪沉沒。相反，毛澤東為了解放全中國，救勞苦大眾出水火，經歷了無數的磨難與沉浮。但由于他老人家的出發點是為了勞苦大從而不是自己，所以能夠歷經磨難最終成就偉業。所以為了滿足自己私欲去做事，很難成就大事；為了滿足大多數人的利益做事，就會成就大事業。有了這種利他思維的老板不論歷經多少沉浮都會一直向前，在成功的路上越走越遠。

　　為了修己？我認為老板成長的過程確實是一個艱辛的修已的過程。事業從小到大，事情從易到難，心性修煉從低到高，這都是修己的過程。德不配位，必有災殃，說的是一個人的品德如果和他的位置不匹配，就一定會有災難發生。老板也是一祥，他賺錢的速度如果超過道德提升的速度馬上就會有問題，他就會因承受不了而開始搖晃或變形，他很快就會自我消亡。成大事業者無不是有大修為者。所以企業能做多大、能走多遠，其實全是由老板自身的修為所決定。

　　為了渡人？我認為老板的成長過程確實也是一個渡人的過程。企業其實就是一個渡人的道場。做為企業家，你讓你的一名普通工人在企業里成長，他由一名普通的車間工人成長為企業的高級管理人員這就是在渡人嘛；做為企業家，你用你的產品，讓消費者改變了他們的人生這也是在渡人嘛。渡人是一件有功德的事情，你渡的人越多，你的功德也就越大；你渡的人越多，感恩你的人越多，你的事業也就會越大。

　　所以我說企業只是個工具，老板創辦企業的真正使命應該是—修己渡人！