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    張燕煌:《目標管理與績效考核》培訓12月20日
    2017-12-21 3301



    考核記錄并非一種標準,而是收集員工工作上的重要事跡。


    收集的事實需要以能協助員工了解工作需要、兼顧發展員工潛能為原則。


    所收集的事件資料,都是明確易觀察且對績效好壞有直接關聯的。


    必須能全面考慮每一個事實。


    對關鍵事件的記錄時間極為重要


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