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資深咨詢師

江蘇,南京 50 ~ 60 歲
【運營式績效管理技術(shù)】(高級課程) 【寬帶薪酬設計技術(shù)】(高級課程) 【平衡計分卡戰(zhàn)略執(zhí)行技術(shù)】(高級課程) 【風險管理與內(nèi)部控制】 【工廠成本控制精要】 【基于BSC的目標計劃管理】 【中高層管理技
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簡介 查看>>
邵前鋒(Paul Shao)  咨詢總監(jiān)/ 中人網(wǎng)專欄作家/ MBA
教育背景  上海財經(jīng)大學MBA
著作  《薪酬設計實務-入門到精通》(鐵道出版社)
工作經(jīng)歷 華君企業(yè)管理咨詢(南京)有限公司,咨詢總監(jiān)
上海蓋德企業(yè)管理咨詢有限公司,高級咨詢顧問
上海安捷防火電纜有限公司,副總經(jīng)理
科尼港口機械(上海) 有限公司(芬蘭) ,總經(jīng)理特別助理、行政人事經(jīng)理
南京德朔實業(yè)有限公司(港資)第一事業(yè)部,財務行政主管
作為具有十幾年企業(yè)管理及咨詢業(yè)經(jīng)驗的資深咨詢師, 首倡優(yōu)秀咨詢師必需具備
四項核心素質(zhì):管理知識體系+咨詢專業(yè)工具+企業(yè)實戰(zhàn)背景+創(chuàng)新能力
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[邵前鋒]年終獎提取計算分配模型(實用教程)
【模型價值】: 1.動態(tài)模型,實現(xiàn)員工和公司利益目標的直接捆綁 2.年終獎分配直接掛鉤員工考核結(jié)果 3.綜合體現(xiàn)職務差別/技能成長 4.年終獎總額提取直接掛鉤公司效益 5.公式及表格成熟規(guī)范可直接使用 6.根本性解決年終獎分配公平合理性問題 7.既節(jié)約成本又達到激勵員工效果 8.可部分實現(xiàn)股權(quán)激勵效果 9.學了直接用,簡便易行,傻瓜操作 【課程內(nèi)容】: (1)員工年終獎計算總公式 詳解年終獎
2020-08-12
[邵前鋒]突破薪酬(私教班)嚴選招生
【招生對象】 在職HR、管理人員、欲從事人資行業(yè)者 ◆個人:技能精進,成為職場精英; ◆企業(yè):短期掌握方法,快速構(gòu)建薪酬激勵體系 【課程特點】 ◆ 資深海派咨詢師親授! ◆ 大量實例操作演練,課后作業(yè)鞏固! ◆ 線上及現(xiàn)場答疑解惑 ◆ 免費為企業(yè)提供薪酬問題診斷、方法指導! 【授課方式】 遠程直播+現(xiàn)場講解 【學習時制】 7課時 【良心學費】25000元/天 (全套操作技術(shù)+模型工具+咨詢實例資
2020-05-27
[邵前鋒]突破績效(私教班)嚴選招生
【課程特點】 ◆ 資深海派咨詢師親授! ◆ 大量實例操作演練,課后作業(yè)鞏固! ◆ 線上及現(xiàn)場答疑解惑 ◆ 免費為企業(yè)提供績效問題診斷、方法指導! 【授課方式】 遠程直播+現(xiàn)場講解 【學習時制】 7課時 【良心學費】 25000元/天 (全套操作技術(shù)+模型工具+咨詢實例資料+落地輔導)
2020-05-27
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