這個春天，“中國夢”是我們共同的話題。

        “共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會。有夢想、有機會、有奮斗，一切美好的東西都能夠創造出來。”在今年三月十二屆全國人大一次會議閉幕會上，國家主席習近平以中國夢為主題的演講，激發起人們實現夢想的無限期待，在國人心中引發了強烈共鳴。

        這個撥動大家心弦的中國夢，引發大家強烈共鳴的三個“共同享有”，同樣的，也適用于企業。企業的發展，也必然要注入這種理念。

        當下很多企業，尤其是制造業，都在憂心“用工荒”，實際上是不是真正發生了“用工荒”？毋庸置疑，中國的人口紅利的確在逐步地消失，但不是在今天。我們看看公務員招考時的報名人數，我們看看人才市場上人潮涌動的情景，馬上便可以得出“用工荒”在當下就是“偽命題”的結論。一方面，大量的人在找工作；一方面，卻又有大量的企業為“招工難”而憂心。問題出在哪？原因當然很多，但其中最為核心的一點，在我認為，很多企業并沒有擺正人在企業的位置。

        事實上，“利潤”確實關乎企業的存在和未來的發展，也由此致使相當多企業將利潤的實現擺在絕對核心位置上，而在不經意之間忽略了創造利潤的“人”這個因素，這導致相當部分員工與企業產生了隔閡，老板與員工之間形成了中間橫亙著鴻溝的兩個對立群體：在老板看來，員工就是“打工仔”，我是花錢雇你，你必然要無私付出，為企業創造價值；在員工看來，我就是為老板打工的，你老板賺再多的錢，跟我何干？干嘛要為你拼命？員工不能融入企業，對企業沒有感情，不愿意真心地付出，企業的長久利潤從何產生？可持續的基業長青之夢如何實現？

        去年底，習近平主席深情闡述民族復興的中國夢，一句“國家好，民族好，大家才會好”抓住了“家國夢”，抓住了人心，也才這么扣人心弦，讓人心動。

        而老板和員工的對立，企業要人時卻無人可招等諸多問題的產生，根源就在于很多企業沒能圓了員工的“家企夢”。現在回看一些老國企，為何一代產業工人懷著對這些國企深厚的感情？倒不是在于很多人把一輩子的心血全部傾注在了這家企業，而是所有的人都覺得自己就是這家企業的“主人翁”！這個最樸素的道理，當大家醉心于追求全球最新管理模式，并熱衷于這技術、那方法的時候，反而給遺忘了！

        如果我們的企業能回答清楚：“如何讓大家而非老板一人共同享有人生出彩的機會？”“如何讓大家共同享有夢想成真的機會？”“如何讓大家共同享有同企業一起成長與進步的機會？”并且持之以恒地實踐之，那么，企業還會憂心缺工嗎？還會憂心員工與企業離心離德嗎？

        具體到企業而言，我們可以把中國夢換成企業夢。企業夢，歸根到底是大家的夢，它由一個個鮮活生動的員工夢匯聚而成，企業能珍視員工的每一份夢想，呵護員工的每一次努力，讓更多的人享有人生出彩的機會，那么，企業將力量磅礴，無往不勝。

        文/仝博咨詢總經理 涂滿章