所謂的職場交際品位，實際上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交際中的含量，含量越大，則品位越高。音容舉止：講究文明禮貌文質(zhì)彬彬，然后君子。一個人只有從外表到本質(zhì)都是文雅有禮，才能成為一個受人尊敬
在企業(yè)內(nèi)沒有作為、不求貢獻、只問是非的閑人，是組織不受歡迎的人，也是企業(yè)減肥計劃的優(yōu)先人?！伴e人無樂趣，忙人無是非”，針對的就是好逸惡勞、好搬弄是非的人，這句話特別值得深思玩味?？偠灾?，想在職場上一
畢業(yè)時間不長，換的工作卻不少，這在剛畢業(yè)的大學生圈里，可謂屢見不鮮。感覺工作沒前途、與想象不一樣、工資太低等原因而頻繁跳槽，以大學畢業(yè)生為主力的跳槽大軍被戲稱為職場上的“跳跳族”。大學畢業(yè)生跳槽頻繁主
為什么我們經(jīng)常錯過了許多廣結(jié)人緣的機會？就是因為我們常把那些黃金時段用來絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開場白?！嗑室娤挛?。 第1招認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標 為什么要這么拼命？因
微信：lingxiusw999 給你精彩分享也許你家里沒有幾十萬上百萬。大膽的去做事情，不要怕貧窮。即使我們事情做失敗了，我們大不了回到起點——還是窮人。 1、努力 工作要努力，隨隨便便過日子過四五年
關(guān)注微信：lingxiusw999 感恩有你是什么扼殺了員工的積極性？原本積極的員工為什么也會漸漸消沉？如果不能弄清楚這個問題，你做的任何一個改進都可能進一步扼殺員工的積極性。是什么扼殺了員工的積極性
關(guān)注微信：lingxiusw999 感恩您的支持你當然無法做得讓每個員工都滿意，所以企業(yè)有必要做這種嘗試嗎?我們最近的研究顯示，答案是肯定的?；蛘?，我們的證據(jù)顯示，經(jīng)理人太早就放棄心生不滿的下屬，導致
進行精確思考、恪守商業(yè)紀律對于贏利和企業(yè)成功而言至關(guān)重要。然而，對大多數(shù)公司的經(jīng)理人來說，種種“不證自明的真相”擋住了他們的成功之路。以下是10個最糟糕的職業(yè)經(jīng)理人常犯的10個經(jīng)營誤區(qū)，接下來逐一予以
管理者在管理員工的時候，都會有各種各樣的情緒產(chǎn)生，而當這些情緒產(chǎn)生的時候，我們該怎么辦？如何做一個高情商的管理者？ 掌握一些簡單實用的情商技巧能讓管理者應對各種紛繁復雜的管理工作，現(xiàn)在，我們來給大家分
一經(jīng)驗為標準招聘的員工靠譜嗎？適合你的團隊和公司文化？其實，傳統(tǒng)的單純注重經(jīng)驗的招聘方法已經(jīng)落伍了。 一般的人力資源經(jīng)理可能會想當然地說：去找那些曾經(jīng)做過這類工作的人;如果找不到絕對合適的，就找一個在
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡科技有限公司
