畢業(yè)時間不長，換的工作卻不少，這在剛畢業(yè)的大學生圈里，可謂屢見不鮮。感覺工作沒前途、與想象不一樣、工資太低等原因而頻繁跳槽，以大學畢業(yè)生為主力的跳槽大軍被戲稱為職場上的“跳跳族”。

大學畢業(yè)生跳槽頻繁主要原因在于沒有提前做好就業(yè)規(guī)劃。心理專家建議，大學畢業(yè)生面對就業(yè)首先要認清自我，放低姿態(tài)，即使選擇跳槽也要從經(jīng)驗中吸取教訓，以便順利完成大學與社會的對接。

■職場不需要“腦中談兵”

大學畢業(yè)兩年了，李杰（化名）不知道換了多少次工作，從一家公司跳到另外一家公司，再從這家公司跳到第三家公司。最長的干了1年，最短的卻不到1個月，甚至只有幾天。

“很想找到能讓我滿意的工作，趕快穩(wěn)定下來。都26歲了，感覺一事無成，哎！都說工科好找工作，其實并不盡然。”談話間，李杰的眼神有些暗淡。

李杰2011年畢業(yè)于河北科技大學，學的是測控技術與儀器專業(yè)，從業(yè)方向是測試儀器及測控系統(tǒng)方面的開發(fā)與設計。“畢業(yè)后有的同學選擇考研繼續(xù)深造，有的則改行做了與專業(yè)毫不相干的工作。班里30多位同學，只有我自己仍堅持自己的專業(yè)。”從這個大男孩那堅定的眼神中，記者看到了他的執(zhí)著。

李杰的第一份工作是在一家公司從事自動化設備安裝與維修。“應聘這一工作時，就是沖著與我所學專業(yè)相關才去的。既然花錢上了大學，學了知識，就希望能在工作中找到用武之地。”李杰說，公司承諾讓他先做安裝維修，做得好可以提升到管理層。然而，對升職懷著一番憧憬的李杰1年后竟然發(fā)現(xiàn)，工作并不是想象中的那般。“技術含量非常低，說白了就是干粗活。要想提高技術水平，光靠干粗活是非常困難的，幾乎沒有升職的可能。”有了這一想法后，在沒找到新工作的情況下，李杰選擇了辭職。

第一次辭職后，李杰并沒有馬上找工作，而是試圖通過二次“鍍金”，實現(xiàn)向真正技術人員的轉型。于是，李杰通過互聯(lián)網(wǎng)，找了一家提供PLC（可編程邏輯控制器）培訓的公司，學習有關方面的知識，短短25天就花掉了他3300元。“確實學到了不少在大學課本上沒有的知識，但是，要想真正掌握，還得靠實際操作。”

“鍍金”歸來的李杰懷著熱血開始尋找工作。本以為在今后的求職路上會一帆風順的他，卻再一次陷入了低谷。一個月過去了，兩個月過去了……先后在幾家公司實習后，李杰還是選擇了離開。究其原因，無外乎公司提供的工作崗位技術含量低，工資待遇達不到預想的目標。“學的技術不少，運用到實際工作中卻很困難，到了工作中還是感覺經(jīng)驗少，很多公司都不愿把技術含量高的工作直接交給新人做。”大半年的跳槽經(jīng)歷，讓李杰成長了很多。同時他也明白了，在職場中不可能一口吃成大胖子。“很多技術都是從實際操作中獲得的，職場上不需要‘腦中談兵’。”李杰說。

不久前，李杰在省會找到了一份新工作，從事的仍然是自己的專業(yè)，這一次他打算靜下心好好干。

■職場不能以自我為中心

與李杰相比，今年6月份畢業(yè)于石家莊學院的小雨（化名），踏進社會才剛剛3個月，但工作經(jīng)歷卻很豐富。小雨在校學的專業(yè)是藝術設計，畢業(yè)后便留在石家莊找工作。由于畢業(yè)前一直在忙畢業(yè)設計，對于就業(yè)她并沒有什么規(guī)劃。轉眼畢業(yè)快3個月了，小雨還在四處參加面試。

“在網(wǎng)上投了很多簡歷，每天都會接到通知我面試的電話，有培訓學校也有文化公司，都分不清到底是誰打來的，他們也不報上名來，把我弄得暈頭轉向。”小雨無奈地嘆了口氣，言語里都是對用人單位的責備。“有的公司在面試的時候就通知我上班，在這種情況下，我一般不會選擇留下，因為門檻太低，給我的感覺是這個公司很不正規(guī)；實習后發(fā)現(xiàn)工作與想象中存在差異的，我也不會選擇留下。”不斷地挑揀，讓小雨錯失了很多就業(yè)機會。“有些我看上的公司，因為我沒有任何工作經(jīng)驗而不會選擇我。”小雨補充說。

不久前，通過網(wǎng)絡招聘，小雨找到了一家需要平面設計人員的公司，面試成功后，小雨留下來實習。雖然在實習中很多工作都是第一次做，但畢竟與專業(yè)相符，小雨還是比較珍惜這一機會。然而，連續(xù)好幾天上班遲到，讓小雨沒能順利通過實習期，再次失去了就業(yè)的機會。“實習期結束后，公司讓我等通知。后來，我再也沒收到任何通知。我知道，這個工作又沒戲了，真后悔自己總是遲到。”無奈，她只得繼續(xù)找工作。

“大學的輕松在職場上便成了‘雷區(qū)’，再由不得我們以自我為中心了。”連續(xù)3個月的頻繁面試和實習，讓小雨感覺非常疲憊。目前小雨打算一邊找工作，一邊準備參加研究生和公務員考試。

■揭示求職路上的隱憂

河北省人才市場交流部部長秦彥雷告訴記者，頻繁跳槽現(xiàn)象在剛畢業(yè)的大學生群體里非常普遍，尤其是踏進社會的前三年，由于職業(yè)方向沒有定型，很容易跳槽。究其原因，主要是因為很多大學畢業(yè)生在畢業(yè)之前沒有規(guī)劃好從業(yè)方向，在找工作初期比較盲目，一旦發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容和福利待遇無法達到原定目標要求，就會選擇跳槽。有些大學生找工作時只顧海量投簡歷，找不到合適工作不說，還把自己搞得很疲憊。“當然，也不排除用人單位的責任。一些用人單位為了盡快招到新人，將公司的福利待遇進行虛假宣傳，也是跳槽頻發(fā)的原因。”秦彥雷說：“從邁進大學校園的那一刻起，大學生們就應該適應社會，多參加一些社會實踐活動，為以后的就業(yè)做出規(guī)劃。否則，等到畢業(yè)時再考慮，就為時已晚。”

對于大學生跳槽現(xiàn)象普遍的現(xiàn)狀，專家建議，“大學畢業(yè)生們應該放穩(wěn)心態(tài)，在追求夢想的同時，也要有務實精神，降低對工作的期望值，只有通過腳踏實地的努力，才能真正融入社會。工作中要學會從用人單位角度要求自己，切忌以自己為中心。另外，如果選擇跳槽，那就要從跳槽經(jīng)歷中吸取經(jīng)驗和教訓，避免在今后求職路上同樣情況的發(fā)生。”