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績效管理實戰(zhàn)派專家

戰(zhàn)略管理績效管理股權(quán)激勵

上海 50 ~ 60 歲

《績效增長模式》-讓每個崗位都成為利潤增長的發(fā)動機《快樂績效》-喚醒員工心中的獅子《組合激勵》-員工激勵組合拳設計

¥20000 元/天: 參考價格

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知名實戰(zhàn)派績效管理專家
快樂績效創(chuàng)始人
南京理工大學經(jīng)濟學碩士  人力資源研究中心主任助理
行動成功管理技術(shù)股份公司  首席績效導師
上海四恩績效管理有限公司   首席績效導師
上海天大企業(yè)管理咨詢機構(gòu)    CEO
英國C&G國際培訓師、企業(yè)培訓師
近20年企業(yè)績效管理培訓、咨詢與實戰(zhàn)經(jīng)驗
曾擔任
  全球知名咨詢公司項目總監(jiān)
  世界500強大型國有股份制企業(yè)高管
  世界500強中德資企業(yè)高管
  上海市高級人力資源總監(jiān)班績效管理講師
  國資委績效管理高級講師
  原鐵道部所屬企業(yè)特聘績效顧問
  多家上市公司特聘績效顧問

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[江竹兵]績效增長: 課程收益： 1、不針對HR的考核技術(shù) 績效管理一定不是針對人力資源的考核，我們提倡全員績效，圍繞利潤做管理，營銷中心增加收入，成本中心控制成本，價值中心提高流程品質(zhì)。 2、提升核心中高管的績效管理的能力讓核心中高管具備關(guān)注企業(yè)目標，提升員工和部門績效的職業(yè)化管理能力，也是核心中高管必備的管理能力，最終實現(xiàn)企業(yè)利潤增長。 3、圍繞利潤做管理、抓大收入、大成本、大品質(zhì)的關(guān)鍵所在。將80%的時間聚焦; 2014-08-14

[江竹兵]績效增長模式: 1、不針對HR的考核技術(shù) 績效管理一定不是針對人力資源的考核，我們提倡全員績效，圍繞利潤做管理，營銷中心增加收入，成本中心控制成本，價值中心提高流程品質(zhì)。 2、提升核心中高管的績效管理的能力讓核心中高管具備關(guān)注企業(yè)目標，提升員工和部門績效的職業(yè)化管理能力，也是核心中高管必備的管理能力，最終實現(xiàn)企業(yè)利潤增長。 3、圍繞利潤做管理、抓大收入、大成本、大品質(zhì)的關(guān)鍵所在。將80%的時間聚焦在影響公司利; 2014-07-16

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