文化與企業(yè)戰(zhàn)略、機(jī)制之間的關(guān)系（上）

企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、機(jī)制之間的關(guān)系

(一) 一家公司是先有文化？還是先有戰(zhàn)略呢？

我認(rèn)為，這兩個(gè)東西在一家公司剛成立的時(shí)候，都有相應(yīng)的基因，雖然都不一定規(guī)范，但至少創(chuàng)業(yè)者的這兩類思維一定是具備的：你可能沒有清晰明確的戰(zhàn)略規(guī)劃，但你必須要有一定程度的業(yè)績目標(biāo)達(dá)成，才可以支撐讓公司活下去，這個(gè)目標(biāo)就是戰(zhàn)略目標(biāo)的雛形；你可能沒有精確提煉出你們公司的文化，但你們創(chuàng)業(yè)者們?cè)谝黄鹨矔?huì)想過如何讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)更融洽、團(tuán)結(jié)，如何讓大家開心工作，高效配合等這些事情，這就是文化塑造的開始。盡管如此，一家公司成立之初的時(shí)候，我認(rèn)為戰(zhàn)略的清晰要比文化的規(guī)范更重要一些。

而隨著企業(yè)的發(fā)展，戰(zhàn)略與文化二者都逐漸的清晰并明確下來，并共同保障企業(yè)的發(fā)展。

(二) 文化從兩方面對(duì)戰(zhàn)略起到作用

1. 一方面，文化是方向，戰(zhàn)略是過程。

企業(yè)文化的最根本哲學(xué)是：遠(yuǎn)景、使命、核心價(jià)值觀，他們明確了“公司是什么？”，“公司干什么”，“公司怎么干”三個(gè)基本問題，所以，它們對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略起到指導(dǎo)、導(dǎo)向的作用。

2. 另一方面，戰(zhàn)略是目標(biāo)，文化是手段。

也就說，以企業(yè)核心價(jià)值觀為基礎(chǔ)的其它文化理念又對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略起到支持、保障、促進(jìn)作用。一個(gè)是導(dǎo)向作用；一個(gè)是保障作用。而且企業(yè)文化的這兩個(gè)作用對(duì)企業(yè)整體發(fā)展和戰(zhàn)略一樣，一直起著關(guān)鍵的作用。

而且，伴隨著企業(yè)文化的發(fā)展進(jìn)程，文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響力是漸強(qiáng)的，而戰(zhàn)略的影響力是相對(duì)漸弱的。如下圖很好的解釋了文化的發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)律。