每個人都不會對自己的前程漠不關心，你若有興趣了解以下自己是不是有望升職，可以作一個測試。本量表適合有較高的教育背景的人，在當前公司工作時間一年以上而目前的職位還不高的員工。
根據實際情況和真實想法做答：
1、在公司內，你怎樣和同事上司相處？
A 跟直接上司關系密切，期望他能欣賞提拔你
B 和所有的高層人員打好交道，這是晉升的機會
C 友善的對待他人，不管是否對你有直接的支持和幫助
D 不有意去接交朋友，你只以工作能力表現自我
2、當你的工作任務越來越繁重時候，你的反映是：
A 投訴你已經被壓得喘不過氣來并且尋求幫助
B 默不作聲，日益繼夜伏案工作
C 先做迫切的工作，其他的留待有空時在做
D 超時工作，但讓你的上司知道這一點
3、當你和同事競爭某一新的職位而自己落選時候，你的表現是：
A對自己所遭受的挫折憤憤不平
B 疑惑不解，想弄清這是為什么
C 遷怒于公司領導，考慮跳槽
D 豁達的接受現實，爭取以后的機會
4、你和公司基層的小人物關系如何？
A、他們非常崇拜你并經常希望得到你的意見和贊同
B、兇給他人不友善的印象而且有明顯的距離感。
C、你現每一個人碰面的都會親切地打招呼。
D、你整天忙于工作，有時也會會嘗試對他人表現友好。
5、你在會議討論中通常的表現是：
A、只在涉及你的業務范圍時才發表見解，否則保持緘默。
B、參與每一階段的討論，覺得應該讓別人知道你的看法
C、詳細敘述你認為有益的、有建設性的見解
D、綜合所有意見，作出全面分析。

解析：
80分以上：
無論你是以積極進取著稱不還是以忠忠誠誠可靠見長，你都絕對很快會被提升，因為你給別人的印象是對自己的專業非常擅長，同是也是一位很有人緣的、團結協作精神很強、具有職業自豪感、德才兼備、品質高尚的員工。
65—75分：
你工作效率高，盡職盡責、任勞任怨、有求必應………這使得你博得上司和同事一致辭的好評，但你采用低調的手法處理自己和高層的關系，因而可能還停留在等待被人發掘的階段。需要提醒你的是，應該爭取上司的的重視和注意，在更高的職位上發揮你的作用。
拿出你的自信和進取精神吧！
45—60分：
你有較強的工作能力，但情緒也許不太穩定，上下關系協調為夠，并不適合升職，因為你雖擅長現在的工作，但升職意味著你要管理某個小組或部門，對你的組織協調能力有更高的要求。你的上司可能會想：“既然他適合現在的職位，又有什么必要升職呢？”請多注意與同事的相處，想辦法改變這種誤解吧？
40分以下：
你的上司似乎并不愿考慮你的升職，看來你的努力程度還不夠，或者是因為你太害羞、太缺乏自信，使你表現的確實不夠好。你可能不會比其他人更多犯錯誤，但你常以過分正直或一再表示歉意來向別人強調自已的錯處，或者你常表現不滿或者顯得與他人格格不入。你極需改善自己的形象，別讓人認為你是一個不受歡迎的人。