詹婉園家庭教育 詹婉園壓力管理 詹婉園健康養生 詹婉園九型人格 詹婉園工作與家庭的平衡智慧

當第七類型堅持自己的計劃并展開行動，而不是只想著“還有其他的計劃可供選擇”，他將得以進化，這是第七類型處于高度表現點第五類型的展望。當第七類型受到壓力時，他們會變成緊繃嚴苛的第一類型，只找到一條正確的道路，不再擁有各式各樣的選擇。
 
      第七類型逃避恐懼（影子點第六類型），但一旦面臨恐懼，便不再需要逃避。九型人格中，沒有一個類型比第七類型發現自己的影子點時更覺驚訝的了，第七類型的聯盟點是世俗的第八類型：我該如何從這一點到達那一點？擁有了力量，我要開始履行自己的承諾了。
 
      奧立佛的故事
 
      在某國際代理公司上班的奧立佛，聰明而幽默，是個迷人的話匣子。他專業雖然微不足道，卻能一路爬升至高位，他是古典神學學士，卻帶領著由熱核硬體專家組成的“核彈小組”和一群研究國際策略的博士。
 
      他心里很清楚，自己之所以能接連晉升，完全是由于他在啟發別人和處理資訊時，不管自己內心真正的感受為何，也不論自己知道多少，都能流露出自在的神情（“去告訴你的讀者”，他這么對我說，“我最喜歡的一部電影是《科提斯的冒名者》（TheGreatImpostorWithTonyCurtis）！”）。當我拜訪他的辦公室時，我發現他是個“遠近馳名的人物”，到處流傳著關于他的爆笑奇談，好多人告訴我，他曾在私下啟發過他們，或在事業上給予他們重要的幫助。
 
      他后來被派任為某個海外行政單位的主管，一年之后被迫離開公司。“我向大家再三保證不會被縮減，但我沒有向他們坦白，也沒有清楚指示我們該做的事，只是一味地保護自己人。我常習慣對每件事都抱持正面看法，并且表明一切都會順利，可是等事實揭曉，卻顯得我不足以信賴，當我的屬下填寫主管評估表時，把我說得一無是處。”
 
      在那次暫時的挫敗之后，他立即跳槽另一家著名的公司，我問他是什么使他重振旗鼓？“我告訴你，也許對某些人而言這聽起來有點奇怪，或者太狂妄了，但這是我真正的想法，”他說，“當我發現某個人不喜歡我，我會大感震驚，我會把問題歸咎于他們，然后繼續向前進。”
 
      奧立佛現在的老板，是第三類型的泰德。“他是少數幾個能與我搭檔的人。”泰德說，“但我們完全不同，他滿腦子都是想法，但你可不能寄希望他能貫徹始終，我對他說，‘我們把這個完成吧！我們就這么做吧！’有時我都覺得自己是個嗦的女人，但他可真是絕頂聰明，我必須找個方法管理他，不然他最后會毀滅自己。”
 
      當第七類型擁有一個可讓他們依賴的強穩疆界時，將有最好的表現，此時，他們可以在安全網上表演走鋼絲，與此同時，你必須預想最差的結果，免得第七類型無法實現他們的承諾。對第七類型要及時跟進，促使他們評估工作的進展（高度表現點第五類型），否則，他們只會漂流至下一個有趣的項目。