2013年8月，本研究院李會華老師應邀為一央企廣東公司人力資源管理團隊成員（包括各地市人力資源負責人）作《勞動關系管理及勞動爭議應對實操策略》培訓。

本月7日，人力資源社會保障部發布公告，對《勞務派遣若干規定（征求意見稿）》進行公開征求意見，其中“第五條〔用工比例〕”明確規定“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量。用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%。”。作為勞務派遣的大戶，該公司因近年業務發展迅猛，其勞務派遣用工持續增加，雖然有較多業務作了勞務外包，但勞務派遣的比例還是高于10%。因此，該公司期望能獲得勞動法專家對此《意見稿》的看法，以便提前做好應對之策。

在培訓互動中，李老師憑著自己在該行業的近十年從業經驗及對行業發展情況的把握，以及對法律法規司法解釋之間的關聯關系，深入細致地分析和解讀了《意見稿》，并提出了包括“如何定義好勞務外包”等應對建議；這些建議獲得了人力資源部負責人的肯定。

李老師還就招聘入職、調崗調薪、離職等環節的法律風險及防范進行分享，許多關鍵細節的分享引起了人力資源管理者們的熱烈反響。